求职信及个人简历制作.pptVIP

求职书及简历制作 1. 求职信的写作 求职者在写求职信时，要有充分的准备，这样不仅可以吸引招聘者的目光，还可以大大提高你的求职成功率。写求职信时，篇幅不要太长，简明扼要就可以了，不要夹寄太多材料，除非是招聘单位在招聘广告中有特别申明要求的，态度要诚恳，只要让招聘单位觉得亲切、自然、实在就可以了。求职信主要是由开头、正文、结尾、落款四个部分组成。 1.1 开头 首先要写明收信人的称呼，对于不是很明确的单位，可写成人事处负责同志、尊敬的领导同志、尊敬的某某公司领导等等；对于比较明确的用人单位负责人，可以写出负责人的职务、职称。称呼写在第一行，顶格书写，以示尊重和有礼貌。称呼之后用冒号，然后，另起一行，写上问候语您好，接着写正文。 1.2 正文 正文是求职信的主体部分。应写清楚以下几方面内容：个人基本情况，如姓名、就读学校、专业名称、何时毕业等；个人所具备的条件，这是求职信的核心。要谈谈自己对从事此工作感兴趣的原因，愿意到该单位工作的愿望和自己具有的资格。? 1.3 结尾 求职信的结尾可提醒用人单位希望得到他们的回复或回电，或希望能有面试的机会。如可写希望得到您的回音、盼复等。附联系地址、邮编、电话。通常结束语后面应写表示祝愿或敬意的话，如此致、敬礼、祝您身体健康、工作顺利、事业发展等等。 1.4 落款 落款包括署名和日期。署名应写在结尾祝词的下一行的右后方。日期（x年x月x日）应写在名字下面。若有附件，可在信的左下角注明。 2. 求职简历的制作技巧 2.1 量体裁衣特制简历 求职者在投递求职简历的时候，简历常常能够决定求职者是否能获得面试的机会。所以对于求职者都要非常重视个人简历，通常来说，简历应对应聘单位有一定的针对性，如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历。每一份针对招聘单位的特点和要求，突出相应的重点，表明你对用人单位的重视和热爱。 2.2 让简历看起来舒服 求职者简历的好坏，关键在于这份简历能给招聘者留下怎样的印象？因此，必须对写好的简历进行必要的加工，对它进行精心的编排。简历的版式编排要美观大方，让人阅览起来一目了然。如果简历版式的效果好，让招聘者翻开来第一印象就会特别好，这样招聘者会用心阅览读下去。 2.3 突出要点 应该了解招聘者的招聘重点，看重的地方，然后突出你这方面的能力或特点。不要堆砌太多的章节，不要把所有次要的职责都列出，只写主要的，提炼并突出这几点，能更容易给人留下清晰的印象。简历的内容一定要突出你的经验、能力以及过去的成就，你需要用证据来说明你的实力。特别在兴趣和爱好方面，要根据用人单位的招聘要求认真填写，因为用人单位可以通过这方面的信息来了解求职者的工作及生活态度。 2.4 注意篇幅 在招聘会上，招聘者肯定会收到很多份的简历，如果你的简历内容过多面面俱到，用了好长的篇幅来介绍毕业学校和专业，求职信也写得特别详细，英文材料比中文材料还多，让招聘者找了好久才找到他想要看的内容，在这种情况下，你的简历可能会在最短的时间内被招聘者抛到一边，所以要仔细推敲每一个词，然后删改、删改、再删改。一般来说，你的求职简历应让招聘者在3分钟内看完你的求职简历，这样的简历就在很大的程度上对企业表现出亲和力和针对性。 2.5 注意细节 很多求职者忽视了简历中的错误，如印刷错误、语法错误及标点符号错误，要记住简历是求职者的第二张面孔，招聘者一般是从简历上了解求职者的性格，做事的认真程度和个人文化素养等。求职者的素质和态度往往从简历的细节处体现出来，所以大部分招聘者会特别重视细节方面，往往一个错别字就会导致简历被淘汰到垃圾箱里，你可能没意识到这是个错别字，但他认为这是不认真的态度，所以一定要仔细斟酌，把细节落实到实处。如果你的某个细节如果让招聘者感到可疑或者不舒服，你就可能错失良机。 2.6 写上简短小结 这是引起招聘者注意的好办法。“小结”可以写上你最突出的几个优点，但是最好与应聘的职位相称，不是漫天说好。最聪明的做法是告诉别人，我能做好这件工作，而不是能做好所有的工作。 3. 面试的技巧 面试是招聘单位精心设计用来了解求职者素质和相关信息的一种测试方式。以交谈和观察为主要手段，面试技巧是求职者应对面试时需要掌握的方法和手段。它包括面试前的准备技巧和面试中的表现技巧，是求职者求职就业必备的关键技巧。求职者面试前的准备。面试的考场即是求职者的战场。 3.1 做好面试前的准备 求职者面试成功的法宝是打有准备之仗。首先，求职者应充分了解、分析用人单位和应聘岗位的情况，问问自己能否胜任应聘岗位的要求，做到知己知彼，以便面试时有针对性地推销自己。其次，根据面试的一般内容，分析面试时可能提到的问题，精心备好答案，以免面试时仓促应对，出现失误。面试时常提到有关求职动机、愿望，文化程度与工作经验，能力、特长及个