永州市第三人平易近病院护士长考评细则.docVIP

永州市第三人民医院护士长考评细则 2011年修订 护士长每年年终考核一次，含护理质量安全管理月考核和年终综合考核两大项目。 护士长护理质量安全月考核以护理部每月进行的院控考核评分为基准，年终累计科室每月考核评分所得排名为本科室护士长年度护理质量安全管理排名。 护士长年终综合考核内容包括： 个人考试成绩：护士长每季度三基理论考试和年度操作考试成绩必须及格；理论成绩平均分在80分、操作成绩在95分以上者，单项考核为优秀；理论成绩平均分在60分、操作成绩在85分以上者，单项考核为合格；理论成绩、操作成绩有一次未及格者，单项考核为不合格； 科研论文：护士长每年必须带头或组织科内护理人员书写科研论文或开展新项目；凡当年本人在国家级正规刊物发表一篇论文或本科室护理人员发表三篇论文，科室开展一项新项目或进行一项科研（含立项）者，单项考核为合格；凡当年本人未在国家级正规刊物发表一篇论文或本科室护理人员未发表三篇论文，或在科室未开展一项新项目或未进行一项科研（含立项）者，单项考核为不合格；凡当年本人在国家级正规刊物发表二篇论文或本科室护理人员发表六篇论文，科室开展二项新项目或进行二项科研（含立项）以上者，或科研论文和科研项目获得市科协奖励者，单项考核为优秀； 全科三基培训考核：科室护理人员每季度三基理论考试和年度操作考核应考人员每次考试必须合格；凡科室护理人员每人每次考试、考核均合格者，护士长本项考核视为合格；凡科室护理人员每人每次考试、考核有1人不合格者，护士长本项考核视为不合格；凡科室护理人员每人每次考试、考核均合格且考试成绩优异者，护士长本项考核视为优秀； 护士长职能履行考核：各科护士长在履行护士长职能时，凡积极落实护理部各项工作安排、调度者，单项考核视为合格；凡对护理部安排的各项工作和调度落实不到位、产生不良影响的，单项考核视为不合格；各科护士长在履行护士长职能时，凡积极、主动落实护理部各项工作安排、调度，及时提供良好建议并得到采用或在各级检查中获得上级领导肯定和季度奖励者，单项考核视为优秀； 满意度考核：科室本年度内，未发生一次病人投诉或护理差错事故者，科室满意度调查年度平均分在95%以上者，该科护士长单项考核视为优异；凡发生了病人投诉或护理疏忽，经调查有出入、未引起不良影响者，且全年小于二次者，该科护士长单项考核视为合格；凡发生了病人投诉或护理疏忽，经调查属实或引起不良影响或全年科室发生事件次数大于四次者，该科护士长单项考核视为不合格； 护士长年度考核中，护理质量安全管理月考核评分排名在倒数前三名者，如护理质量安全管理月考核评分低于省标者，则护士长该项本年度考核视为不合格； 在护士长年终综合考核内容中 ，护士长单项考核有三项不合格者，则护士长该项本年度考核视为不合格； 如护士长本年度考核中护理质量安全管理月考核和年终综合考核内容有一项不合格，由护理部报告院领导对该护士长进行相应的培训和教育，予以1000--3000元的经济处罚； 如护士长本年度考核中护理质量安全管理月考核和年终综合考核内容二项均不合格，由护理部进行全院通报批评，报告院领导并对该护士长进行相应的培训和教育，予以3000--6000元的经济处罚，并根据该护士长的最终表现予以取消护士长待遇一年或解除护士长职务。 护理部2011年