一对一指点薪酬过低的反感化.docVIP

员工薪酬低公司产品必然好不了！ 看一个公司产品好不好，我个人认为，首先要有哪些信誉好的足球投注网站此公司对自己员工的福利待遇，如果经常无条件要求员工加班，却一不支付加班费，二不准调休，那么无疑存在这种制度的公司管理层考虑的只有自己的暂时利益，无视员工和长远发展的影响，更直接点说无视客户的利益。有人说，这两者没有直接关联，此话差矣，且听细解： ??? 一：员工是人，是人就有情绪。无条件要求加班，不给加班费，不准调休。天长日久，工作积极性和工作热情降低，直接导致服务心情和服务质量下降，那么最终受害的是客户，因为公司的存在最本质是因为客户在投资。??? 但如果管理者一味盯着自己的钱包，那后果可想而知。 ??? 二：一个可以做到无视自己员工的公司，同时肯定也会无视客户的本质利益，属于只做表面，只耍花枪，没有真功夫的存在。说白了，就是广告打得很多，但提高自己产品质量的实事干的太少。如此你放心把自己的服务交付于他吗？？？放眼看21世纪的中国有太多这样的公司，但同样21世纪有它独特的视线------网络-----一传十十传百--------什么好事坏事真事假事--------都有大白于天下甚至像放大镜一样的瞬间使某些公司致死的必然。所以你不用太担心，只要你足够谨慎决断。不要被广告亮瞎了眼睛，21世纪绝对不是欺骗者的天下。 ???? 三：员工是公司存在和服务的直接载体。公司所给你的所有承诺都是由一线员工直接提供到你的，所以承诺能不能兑现，取决于员工对公司的支持程度。如果公司内部众多员工颇有微词，只是出于礼貌或职责，不言不语，如此可想而知工作职责和要求会以何种方式敷衍。 ???? 四：以为员工不满薪水就可以简单替代，这是自视聪明的公司或管理层的一个毛病。以为把前几代员工的产品和教学成果窃取，甚至强迫员工制作几代优质教学资源，就可以无视员工高离职率，此话差矣，员工离职直接原因生存成本高，衣食住行必须保证的薪酬不提供，你以为换一个员工就可以不吃不喝不住不行扛得了高消费的上海？？？你以为你拥有了可以简单操作的资源就不必提供员工必须生存的基本酬劳？？？还是说你所要招的员工他们不用为生活考虑，月光族即可，不必有房子住，不必有孩子养，不必有老人赡养，只要所供月薪足够在上海衣食住行刚好即可？？ ? ? 一直很奇怪上海，某些一对一辅导教育机构价格一涨再涨，而员工薪酬一降再降，但工作量却一加再加。嘴里说着要忠诚度高，可是工龄工资却早已取消。嘴里说着要多休息，可是加班却要员工无条件服从。嘴里说着要兼顾生活，可是明明休息却硬排陪读或上课。嘴里说着要加薪，可是却遥遥无确定信息。 ? 不要以为是经济低迷，其实是所有人的心情低迷。以为各机构统一了低薪酬，员工自然没办法，跳来跳去一个样，O(∩_∩)O哈哈~你以为还是小市场菜贩啊，统一抬高价格别人不得不买，非也。市场之大，总有开眼立足长远的商家。