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谈谈基层人社工作之创新
* * * * * * * * * * * * 创新的必要性和紧迫性 1 以创新的举措推进创新 2 突出重点实施创新 3 创新的必要性和紧迫性 我国国情所决定 我国各个地区的基础条件、经济发展、生活水平、人文理念存在很大的差异性。 创新的必要性和紧迫性 角色转换所要求 我国由计划经济进入市场经济后，政府职能发生了重大变化。 劳动、社保、医保、人事→职能整合并不是简单叠加 创新的必要性和紧迫性 时代特征所需要 当今时代新情况、新问题、新矛盾随时发生。 以创新的举措推进创新 创新是一个多元要素集成的系统工程，推进创新的举措本身需要创新，以下四个方面环环紧扣： 以创新的举措推进创新 领会创新含义 以创新的举措推进创新 营造创新氛围 以创新的举措推进创新 这些年共评出“工作创新奖”116项，每项奖金1000元。 以创新的举措推进创新 有20多人因为创新意识强、创新成效显著先后提拔走上了局领导和中层领导岗位。 以创新的举措推进创新 落实创新责任 把部门创新不力列入常说的“负领导责任”的范围。 以创新的举措推进创新 强化创新指导 一是走专家路线，每年确定一个课题，请专家现场指导。 以创新的举措推进创新 这些年，劳科院组织全国著名专家来太仓指导工作超过100人次。使得我们的创新底气更足、理性更强、视野更宽。 以创新的举措推进创新 二是走群众路线，建立人社干部挂企业、进百家制度。 突出重点实施创新 工作思路创新 1 突出重点实施创新 服务理念创新 突出重点实施创新 运行方式创新 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *
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