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商法通：关于劳动合同的十大误区 误区一：诉求都属法院受理范围 案例：王某起诉某科技公司，称该公司未依法为其缴纳养老保险，导 致到法定年龄无法办理退休。最终，法院以王某的请求不属于人民法 院受理劳动争议案件的范围为由，裁定驳回其起诉。 释法：按照现行的法律规定，劳动者要求补缴社会保险的，应向劳动 监察部门、社会保险经办机构提出，该请求不属于人民法院受理劳动 争议案件的范围。 2011 年 7 月之后，用人单位未为农业户籍劳动者缴纳社会保险的， 劳动者亦应向上述机构主张补缴，法院不再受理其关于损失赔偿的请 求。此外，要求补正人事档案内容、要求办理退休手续、要求确认工 龄等请求，亦均不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，不应向法 院提出。 误区二：法定时效无期限 案例：张某于2008 年5 月入职某物资公司，双方未签订书面劳动合 同。2011 年 6 月，张某从该公司离职，并于当月申请劳动仲裁，主 张2008 年6 月至2011 年6 月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差 额。最终，法院以张某的请求超时效为由，判决驳回其诉讼请求。 释法：依据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立 书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同， 用人单位无需再向劳动者支付双倍工资，亦即本案中张某只能主张 2008 年6 月至2009 年5 月期间未签订劳动合同的双倍工资差额。 误区三：自愿放弃权利可再主张 案例：刘某于2009 年10 月入职某物业公司，双方当时未签订书面劳 动合同。2010 年 5 月，经物业公司提出，双方补签了劳动合同，合 同期限为2009 年10 月至2011 年9 月。2010 年7 月，刘某因故离职， 遂起诉该物业公司主张2009 年 11 月至2010 年4 月期间未签订劳动 合同的双倍工资差额。最终，法院驳回刘某的诉讼请求。 释法：法律要求用人单位与劳动者签订书面劳动合同，其根本目的在 于保护劳动者的合法权益。通常，如果劳动者与用人单位就劳动合同 的补签问题已达成合意，补签的劳动合同中将用工期限追溯到了用工 之日，除非劳动者能够举证证明补签劳动合同时的倒签行为并非其真 实意思表示，否则应视为劳动者已自愿放弃索要双倍工资的权利，其 再要求双倍工资的，不应予以支持。 误区四：未经工伤认定主张权利 案例：李某系某建筑公司员工，2010 年 11 月因工伤回家治疗休养， 建筑公司向其支付工资及医疗费等，直至2012年4 月双方发生矛盾， 李某起诉至法院要求建筑公司向其支付一次性伤残补助金、一次性工 伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金等。因李某未经社会保险行政 部门进行工伤认定，法院最终裁定驳回其起诉。 释法：劳动者因工负伤的，用人单位应在 30 日之内向统筹地区社会 保险行政部门提出工伤认定申请；如用人单位拒绝为劳动者申请，劳 动者在一年之内可自行申请认定工伤。人民法院受理劳动者因工伤待 遇而产生的劳动争议，以劳动者已进行工伤及伤残等级认定为前提。 在社保行政部门未作出工伤认定结论的情况下，劳动者向法院起诉主 张工伤待遇的，人民法院不予受理(或受理后驳回起诉)。 误区五：诉讼中己方不用举证 案例：赵某于2010 年1 月至2012 年5 月期间在某外贸公司工作，于 2012 年 7 月申请劳动仲裁，主张工作期间延时及休息日加班费，但 未提供任何证据。外贸公司则称其公司严格执行每周5 天、每天8 小 时的工作时间，并提供了与赵某签订的劳动合同、单方制作的考勤表 的证据反驳赵某的主张。最终，法院以证据不足为由，判决驳回赵某 的诉讼请求。 释法：法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担 举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据， 用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。即便劳动者不能提供 充分的证据，也应提供较为完整的、初步的证据，如考勤卡原件、考 勤表复印件、证人证言、工资条等等。 误区六：劳动者可随时主张权利 案例：朱某于2008 年 1 月至2012 年 12 月期间在某公司工作，于离 职当月申请劳动仲裁，要求该公司向其支付工作期间未休带薪年假的 工资。该公司称每年均已安排朱某休带薪年假，但未举证。朱某亦未 就其未休带薪年假，亦未享受未休带薪年假工资的主张提供证据。最 终，法院判决该公司向朱某支付2011 年、2012 年未休带薪年假工资， 驳回了朱某的其他诉讼请求。 释法：依据规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提 供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位 应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果