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《劳动关系管理》教案 一、劳动合同 （一）劳动合同含义 劳动合同亦称劳动契约，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的双方权利和义 务的协议，劳动合同是确立劳动关系的法律形式。 （二）劳动合同订立 1 订立 ． 原则 17 ，不得违 《劳动法》第 条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则 反法律、行政法规的规定。”按照这一规定，我国订立劳动合同的原则有：(1)合法原则。就是要求依法订 立劳动合同。订立劳动合同的行为，不得违反法律、行政法规的规定。依法订立的劳动合同，必须符合三 项要求：当事人必须具备合法的资格，作为用人单位，应是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、 事业组织、社会团体等用人单位，作为劳动者，必须具有劳动权利能力和劳动行为能力，即应是年满16 周岁、具有劳动能力的中国人、外国人和无国籍人；劳动合同内容合法，劳动合同各项条款必须符合国家 法律、行政法规的规定；订立劳动合同的程序和形式，必须符合劳动法律、法规的规定。只有依法订立的 劳动合同，才能得到国家承认，并受法律保护。(2)平等自愿、协商一致原则。平等，是指当事人双方以平 等的身份订立劳动合同，自愿是指订立劳动合同完全出于当事人自己的意志，协商一致是指当事人在充分 表达自己意思的基础上，经过平等协商，取得一致意见，签订劳动合同。 2．订立程序 订立劳动合同的程序分为要约和承诺两个基本阶段。 要约：即一方向另一方提出订立劳动合同的要求。提出要求的一方为要约方，与之相对应的一方为被 要约方，被要约方接受要约方的建议并表示完全同意，在法律上称为承诺。承诺一旦做出，劳动合同即告 成立，通常要约方往往是用人单位（但要约方也可以是劳动者）。 （三）劳动合同的内容 1．劳动合同的内容。 劳动合同的内容是指当事人双方达成的劳动权利义务的具体规定。具体表现为合同条款。根据《劳动 法》第19 条规定，劳动合同应具备如下条款：（1）劳动合同期限；（2）工作内容；（3）劳动保护和劳动 条件；（4）劳动报酬；（5）劳动纪律；（6）劳动合同终止的条件；（7）违反劳动合同的责任。除以上条款 外，当事人可以协商约定其他内容。 关于劳动合同的内容从法理人可将其分为法定内容和商定内容。法定内容是指劳动法律规范规定的， 劳动合同当事人必须遵照执行的具体内容。法定内容有：（1）工作时间和休息休假；（2）劳动保护和劳动 条件；（3）劳动待遇。商定内容是指劳动合同当事人双方协商约定的具体内容。商定内容又分为必要内容 和补充内容。必要内容是指劳动合同必须具备的内容，缺少了它劳动合同就不能成立，包括：（1）工作单 位；（2）工作内容；（3）工作期限等。补充内容是指并非劳动合同成立必须具备的条件，缺少了它劳动合 同依然成立，是当事人可以约定也可以不约定的条款，它包括试用期条款、保守商业秘密条款、福利待遇 等条款。 我国劳动法规定，劳动合同应当以书面形式订立。即不承认口头劳动合同是劳动关系建立的法律形式。 2．劳动合同的分类 依据不同的分类标准，劳动合同可有多种分类方法。主要有： 按照劳动者一方人数不同来划分，劳动合同分为个人劳动合同、集体劳动合同两种。个人劳动合同一 般由劳动者个人同用人单位签订；由工会代表劳动者集体同企业签订的劳动合同为集体劳动合同。 按照合同期限不同，劳动合同分为三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同与以完成一 定工作为期限的劳动合同。有固定期限的劳动合同亦称定期劳动合同，是指双方当事人规定合同有效的起 止日期的劳动合同。劳动合同期限届满，劳动合同即告终止。无固定期限的劳动合同亦称无定期劳动合同， 是指双方当事人不规定合同终止日期的劳动合同。订立无固定期限的劳动合同，除法律、法规有规定外， 双方当事人应当约定变更、解除、终止合同的期限。只要不出现可以解除、终止劳动合同的条件，劳动者 就可以长期在一个单位工作。《劳动法》第21条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以 上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限 的劳动合同。以完成一定工作为期限的劳动合同是指双方当事人将完成某项工作或某项工程作为合同终止 日期的劳动合同。当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止。 （四）劳动合同的效力 劳动合同的成