实用人事管理制度 .docVIP

　　实用人事管理制度 [实用人事管理制度]第一章总则 一、为进一步完善人事管理制度，规范企业内部管理，根据国家有关劳动法规、政策，结合本库实际，制定本制度，实用人事管理制度。 本制度适用于本库全体员工的人事管理。 二、粮库对员工实行劳动合同管理。所有员工都必须与粮库签订聘（雇）用合同。员工与粮库的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。 三、粮库董事会是本库唯一的决策机构。 第二章机构、岗位设置与人员定编 一、粮库二级机构、岗位（工种）设置、调整或撤消，由粮库人秘股负责编制方案，报董事会批准。 二、粮库现设二级机构为“四股三组一厂”即：财务股、人秘股、保卫股、仓储股、保管一二三组、米厂。 三、粮库用工实行定岗、定员、定责，由人秘股编制年度用工计划及方案，报董事会审批。 第三章员工的聘（雇）用 一、聘用的原则：精简、效能。 二、聘用的方式：双向选择，择优上岗。 　　三、聘任的程序： 　　1.各二级机构负责人(正职)，由粮库董事会审议后提请董事长聘任。 　　2.各二级机构负责人确需设立副职的，由二级机构正职负责人提请分管董事批准，并报人秘股备案。 　　3.其他员工，按所设岗位定编、定员。 　　上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘。 　　四、岗位调整及员工补充的几条原则： 　　1.先在本部门内部进行调整，调整后报人秘股备案(请注明本文转自写作频道)。 　　2.确因人力资源缺乏，内部无法调整的，报人秘股在粮库内部统一调配补充。 第四章工资、待遇 一、粮库董事会依据相关政策和企业经营状况全权决定所属员工的工资、福利等待遇。 二、粮库人秘股执行董事会批准实行的工资标准，管理制度《实用人事管理制度》(..)。 三、粮库依照国家的有关规定为全体员工负责缴纳养老、工伤、医疗、失业等社会保险金(个人应缴部分由财务股在员工工资中代扣代缴)。 　　四、粮库执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳保待遇。 五、员工的考勤奖、劳务费等由粮库董事会根据当年的 经济效益决定。 六、所有保职停薪人员，统一按照《洞庭湖米业与荣家湾粮库合并运行的方案》相关条款与粮库签订《退出工作岗位协议书》。 第五章员工的休息休假及待遇 一、员工按国家法定节假日、公休日休息休假。 二、因工作、生产需要，经批准安排员工在法定节假日或公休日加班，按规定支付加班工资；工作日延长工作时间一律不计发加班加点工资。法定节假日加班工资标准为：50元/日；双休日加班，原则上由所属单位负责人安排当月轮休或下月补休，确因无法安排轮休或补休的，按30元/日的标准支付加班工资。 加班工资支付程序：由所属单位负责人填写《加班审批表》，报分管董事签署意见后，送粮库人秘股审核，并由人秘股开具《加班工资发放报告单》，报财务股复核、董事长签字同意后，方可发放。 三、所有员工依法享有以下假期： 1、婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周岁、女23周岁）假13天，异地结婚可适当另给路程假，子女结婚可请假2天。假期内工资照发。 　 2、产假： 　　（1）女23周岁以下生育第一胎的，产假90天，其中产前休假15天；生育时难产的（如剖腹产、iii度会阴破裂等），可增加产假30天； 实用人事管理制度2　　第2篇 优秀毕业生个人事迹 　　〖预览〗优秀毕业生个人事迹（一）　　侯志林，女，1991年9月出生于山西省大同市。现读于上海交通大学化学化工学院化学专业，2014级硕士研究生，主要研究方向聚离子液体、超支化聚离子液体。自入校以来，没有丝毫放松对自己的要求，在思想、生活、学习和工作上更加严格要求自己。在师长的关怀下，经过不懈的努力以及同学的帮助，取得了一定的成绩。现将其主要事迹材料列举如下：　　科研方面　　2010年至2014年在中南大学应用化学系学习，获本科学位。期间获得第六届全国大学生化工设计竞赛国家三等奖、中南大学2011-2012、2012-2013学年校优秀学生、中南大学优秀毕业生等称号。并获得中科院有机所硕博连读、上海交通大学保研资格，最终以专业第三的成绩进入上海交通大学化学化工学院颜德岳院士课题组学习，师从周永丰教授。在交大良好的学术氛围与科研平台下，努力使自己保持一种积极向上的心态，保持一种谦虚谨慎的作风，保持一种永不服输的精神。两年半的研究生学习期间，努力学习专研，积极参加各类学术报告，研究生课程学习成绩优秀，获得上海交通大学一等、二等学业奖学金，参与了国家杰出青年基金项目、国家自然科学基金项目部分研究工作，并在学术科研方面取得了一定的成绩。已发表SCI学术论文第一作者一篇、第二作者一篇，核心期刊学术论文第一作者一篇，并有幸完成由江明院士等编……实用人事管理制度3　　第3篇 数字人事表态性发言 　　〖预览〗数字人事表态性发言刚才会上宣布了党委关于我任职的决定，在此我首先衷心感谢党委的信任和关心，感谢各位领导