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第七章 人事行政 教学目的与要求： 通过本章的学习，了解人事行政机关、从人事行政到人力资源管理；理解人力资源管理的作用；掌握人事行政的含义、特点和原则、人力资源的含义与特点、国家公务员制度。 第一节 人事行政概述 一、人事行政的含义 二、人事行政的特点 三、人事行政的原则 四、人事行政机关 第二节 人力资源管理 一、从人事行政到人力资源管理 二、人力资源的含义与特点 三、人力资源管理的作用 第三节 国家公务员制度 一、职位分类制度 二、任用与更新制度 三、激励与保障制度 第八章 机关行政 教学目的与要求： 通过本章的学习，了解信息技术对机关管理的作用；理解机关行政的任务与作用、机关行政的主要内容；掌握机关行政的含义、信息技术在机关管理中的应用。 第一节 机关行政概述 一、机关行政的含义 二、机关行政的任务与作用 第二节 机关行政的主要内容 一、机关日常工作程序的管理 二、会议管理 三、文书与档案管理 四、行政经费管理 五、机关总务后勤管理 第三节 信息时代的机关管理 一、信息技术对机关管理的作用 二、信息技术在机关管理中的应用 第九章 行政决策 教学目的与要求： 通过本章的学习，了解行政决策程序；理解行政决策的作用、行政决策体制、行政决策参与；掌握行政决策的含义和特点、行政决策的原则与类型。作用。 第一节 行政决策概述 一、行政决策的含义 二、行政决策的特点 三、行政决策的作用 第二节 行政决策的原则与类型 一、行政决策的原则 二、行政决策的类型 第三节 行政决策体制与程序 一、行政决策体制 二、行政决策程序 三、行政决策参与 第十章 行政执行 教学目的与要求： 通过本章的学习，理解行政执行的原则与作用、行政评估的原则与方法、行政评估的内容；掌握行政执行的含义与特点、行政执行步骤、行政评估的含义与作用。 第一节 行政执行概述 一、行政执行的含义与特点 二、行政执行的原则与作用 第十一章 行政监督 教学目的与要求： 通过本章的学习，理解行政监督的原则与作用、行政监督的类型；掌握行政监督的含义与特点、行政系统的内部监督、行政系统的外部监督。 第一节 行政监督概述 一、行政监督的含义与特点 二、行政监督的原则与作用 三、行政监督的类型 第二节 行政系统的内部监督 一、一般行政监督 二、行政监察 三、审计监督 第三节 行政系统的外部监督 一、法制监督 二、社会监督 第十二章 公共财政 教学目的与要求： 通过本章的学习，了解公共预算与决算的管理、税收、财政支出；理解公共财政的职能；掌握公共财政的含义、政府采购。 第一节 公共财政概述 一、公共财政的含义 二、公共财政的职能 第二节 公共预算与决算 一、公共预算与决算概述 二、公共预算与决算的管理 第三节 财政收支 一、税收 二、财政支出 三、政府采购 * 公共行政学教学课件 浙江电大长兴学院 戴敦荣 行政管理学 第二节 行政执行步骤 一、行政指挥 二、行政控制 三、行政沟通 四、行政协调 第三节 行政评估 一、行政评估的含义与作用 二、行政评估的原则与方法 三、行政评估的内容 　　人事行政定是指国家的人事机构为实现行政目标和社会目标，通过各种人事管理手段对公共行政人员所进行的制度化和法治化管理。 　　理解人事行政的含义，需把握以下要点： 　　1、人事行政为履行公共行政职能，完成各种组织目标和社会目标提供了重要的保障； 　　2、人事行政的管理主体是国家人事行政机关； 　　3、人事行政是法制化和制度化的人事管理； 　　4、人事行政的管理对象是行政工作人员。 人事行政的特点 　　1、法治化 　　（1）法定地位；（2）法定关系；（3）依法行政；（4）程序法定；（5）法律责任。 　　2、专业化 　　（1）国家公务员职业专业化；（2）人事行政理论专业化；（3）人事行政机构专业化；（4）人事管理方法专业化。 　　3、职业化 　　（1）国家公务员一经任用就取得法定身份，受国家法律保障，除本人自愿转业，即成为终生职业；（2）国家公务员