浙江工商大青教师教创新大赛实施方案.docVIP

浙江工商大学青年教师教学创新大赛实施方案 浙商大教〔2017〕63号 一、竞赛目的 为鼓励青年教师重视教学、钻研教学、创新教学，营造良好教学文化氛围，帮助青年教师掌握现代教学理念与教学方法，提高教学能力，学校将自2017年起开展“青年教师教学创新大赛”。通过大赛,加强青年教师教学技能交流，推进信息技术与教学的深度融合，深化课堂教学创新，增强青年教师专业素养，促进教师与教学共同发展，提升教学质量。 二、竞赛原则 坚持公开、公平、公正；坚持广泛参与和择优选拔；坚持注重教学基本功和实际应用能力；坚持程序严谨和评审规范。 三、参赛对象 （一）从事一线本科教育教学工作的青年教师，年龄四十周岁以下。 （二）凡已荣获教学创新大赛一等奖，或两次二等奖者不能参赛。 四、竞赛时间 大赛从2017年起组织，每年举办一次。 五、竞赛流程与评审方式 竞赛由学院选拔赛和校级竞赛二部分组成，学校竞赛分为初赛（教学设计）、复赛（跟踪听课）和决赛（现场说课）三个阶段。最终的比赛总成绩由教学设计（占30%）、跟踪听课（占30%）和现场说课（占40%）三部分组成。 （一）学院选拔赛 学院选拔赛时间为3月到4月，由各学院自行组织。学院选拔赛提倡结合教师日常教学进行遴选，注重师德师风的考查和先进教学理念的引领，积极引导青年教师不断改进教学方法和手段，提高教学水平和课程质量。学院推荐名额原则上专任教师50人（含）以下的学院2名，50人以上的学院不超过3名，各学院根据分配名额推荐参加学校竞赛的选手。 （二）校级竞赛 1．初赛-教学设计 初赛时间为5月左右进行，初赛形式为教学设计方案的评选，选手准备教学设计方案和5分钟PPT展示。初赛评委由校内外专家组成。教学设计方案包括教学目标、教学难点和重点、教学方法、教学过程和教学实效等内容，详见附件1《浙江工商大学青年教师教学创新大赛教学设计方案》。评委根据参赛人员的教学设计方案进行评分，其评分标准详见附件2《浙江工商大学青年教师教学创新大赛教学设计评分表》。初赛成绩为专家组评分，成绩前25名选手进入复赛。 2．复赛-跟踪听课 复赛时间为5月到11月，复赛形式为选手的课堂授课，专家随机跟踪听课，听课时间为1节课。复赛评委分为专家评委和学生评委。专家评委由校内外专家组成，学生评委为课堂上随机抽取10名学生。跟踪听课主要从教学内容、教学组织、教学语言与教态、教学特色四个方面进行考评，其评分标准详见附件3《浙江工商大学青年教师教学创新大赛跟踪听课评分表》。复赛成绩由专家听课得分（占70%）和学生反馈得分（占30%）组成，成绩前15名选手参加决赛。 3．决赛-现场说课 决赛时间为12月。决赛形式为选手的现场说课，说课时间为12分钟。决赛选手从教学理念、教学设计、教学方法、教学过程和教学效果等方面完成课程展示。决赛评委分为专家评委和学生评委。专家评委由校内外专家组成，学生评委来自各学院，每个学院推荐2人。现场说课得分由专家评委得分（占70%）和学生评委得分（占30%）组成，评分标准详见附件4《浙江工商大学青年教师教学创新大赛现场说课评分表》。 决赛选手总成绩由教学设计得分（占30%）、跟踪听课得分（占30%）和现场说课得分（占40%）组成。根据总成绩，评选出特等奖、一等奖、二等奖和三等奖，入围复赛的选手为鼓励奖。 七、竞赛设奖与相关奖励 （一）青年教师教学创新大赛共设特等奖1名（可空缺），奖励金额为4万元；一等奖3名，奖励金额为每人2万元；二等奖5名，奖励金额为每人1万元；三等奖6-7名，奖励金额为每人0.5万元；鼓励奖10名，奖励金额为每人0.2万元；由学校统一颁发获奖证书和奖励。 （二）“青年教师教学创新大赛”奖金由学校教育基金会提供支持。 （三）获奖选手将优先推荐参加浙江省高等学校青年教师教学技能竞赛的选拔赛和决赛。 （四）获奖选手将优先推荐参加国内外教学培训，并入选教师教学发展中心的骨干教师培养计划。 （五）各学院应将青年教师参加比赛及获奖情况作为本年度该教师的教学工作业绩考核和学年考核重要依据。 八、竞赛组织 青年教师教学创新大赛由教务处、校工会统一组织实施，大赛组委会秘书处设在教务处教师教学发展中心。 附件：1. 浙江工商大学青年教师教学创新大赛教学设计方 案 2. 浙江工商大学青年教师教学创新大赛教学设计评 分表 3. 浙江工商大学青年教师教学创新大赛跟踪听课评 分表 4. 浙江工商大学青年教师教学创新大赛现场说课评 分表 附件1 浙江工商大学青年教师教学创新大赛教学设计方案 教师姓名 所在院系 课程名称 授课对象