性别歧视的理论误区及现实表现.pdfVIP

2001年第2期 华东理工大学学报(社科版) No．2，200l !望篁丝塑2丝堡!些堡竖堡!墅堡墅鱼塑墅垒竺2 墅!坠；丝 性别歧视的理论误区及现实表现 王瑞鸿 人类社会由男性和女性两种性别构成， 性别歧视的理论误区是显而易见的，它 男性与女性两者之间的关系可以说是人类 的致命错误主要表现在两个方面：第一是性 最持久、最普遍的一种关系。但很多时候， 别歧视的理论出发点，即性别差异。性别歧 人们却在有意、无意之中维持或创造着关于 视者往往过分夸大性别间的差别，尤其是生 两种性别的错误的看法，性别歧视(s耐sm)理上的差别，而且，他们常常混淆性别的阶 就是其中争议很大、影响很深的一个观点。 段性差别和终生性差别、局部性差别和整体 如同种族歧视和年龄歧视(ageism)一性差别、生理性差别和社会性差别，这导致 样，性别歧视也被认为是一种意识形态，是 性别歧视者不可避免地犯下以偏盖全的错 一种维护男性和女性之问的不平等的一种 误。其中，尤其值得注意的是：性别歧视者 意识形态。性别歧视主要通过对男女两性 常常有意无意地混淆男女两性之间的生理 之间自然的、生理的差别的强调，来宣扬男 性差别和社会性差别，并且过分强调生理性 性优越于女性的合理性。性别歧视虽然宣 差别。现有的科学研究已经表明，男女两性 扬男性优越于女性，主张人类的一半对另一 之问的差别在很大程度上不是生理的、先天 半的偏见和压迫，但令人奇怪的是，性别歧 的差别，更主要地是社会的、后天的差别。 视的主张却得到了大部分男性甚至还有许 这意味着男女两性之间的差别不是天生的、 多女性的赞同，由此可见性别歧视影响之 不可改变的，而主要是社会环境影响的结 深、伪装之精。 果，是可以改变的。性别歧视的人为性和非 科学性在此暴露无遗。性别歧视的第二个 一、性别歧视的理论误区 错误在于逻辑上的偷换概念，很显然，性别 其实，性别歧视的理论基础和内在逻辑 差异并不等同于性别不平等，而性别歧视者 非常简单：它们首先肯定男性与女性之间的 则是直接从性别差异推导出了性别的不平 生理差别，再由这种生理差别推导出男女两 等，这当然是不正确的。这也是为什么“差 性之间的性别偏见，在性别偏见的基础之 异”和“不平等”成为女权主义的两大核心话 上，进一步得出性别不平等的结论。性别不 语的根本原因。 平等由此作为一种貌似合理的理论而存在， 性别歧视者为自己辩护的得力工具主 所有这些最终导致性别歧视这种错误的观 要有两个：第一个是两性之间的差异，这也 念摇身一变，转化为冠冕堂皇的意识形态。 是性别歧视者最重要的一个工具，但恰恰是 借助于意识形态，性别歧视理所当然地被确 这一点遭到了猛烈的攻击和批评。因为，到 立起来，并进一步渗透于社会制度和现实生 目前为止，生物学上的研究成果并不足以支 活之中，性别偏见、性别歧视和性别不平等 持性别歧视的成立。即使已经得到承认的 也因此而被合理化，披上了合法性外衣。 某些生理性差别，比如，男性的逻辑和空间 ·72· 万方数据 思维能力更强一些，女性的语言和情感能力 情况下并没有被正式纳入社会分工之中，家 更强一些等等，但这些并不足以确保性别歧 务劳动不能以经济效益和社会效益来衡量， 视理论的成立。性别歧视的第二个武器是 也就是说，家务劳动并不能创造财富，相应 社会分工的不同，在性别歧视者看来，社会 地，女性因此常常被否认社会价值以及自身 分工的不同是以人的能力差异为基础的，目 的存在价值，被认为是依靠男人而生存的， 前，在大多数国家和地区，大多数男性操纵 由此，女性被视为低于男性的第二等的性也 着高级的、创造性的、领导性的职业和职位， 就毫不奇怪了。但是，对于性别歧视的这个 而大部分女性则保持在低级的、服务性的、 偏见的批评和反击同样也是强有力的。批 辅助性的职业和职位中，由此可以证明男性