第14讲 2011年11月真题(三).pdfVIP

二、多项选择题（86～125题，每题1分，共40分。每题有 二、多项选择题（86～125题，每题1分，共40分。每题有 二二、、多多项项选选择择题题（（8866～～112255题题，，每每题题11分分，，共共4400分分。。每每题题有有 多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑 多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑 多多个个答答案案正正确确，，请请在在答答题题卡卡上上将将所所选选答答案案的的相相应应字字母母涂涂黑黑 。错选、少选、多选，均不得分） 。错选、少选、多选，均不得分） 。。错错选选、、少少选选、、多多选选，，均均不不得得分分）） 86、劳动经济学的研究对象包括（ ）。 (A)资本市场 (B)就业 (C)劳动力市场现象 (D)失业 (E)劳动力市场运行规律 答案：CE 解析：劳动经济学是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。 87、关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定” 的说法正确的是（ ）。 (A)前者的明确性高于后者 (B)前者所覆盖的事实状态小于后者 (C)前者的明确性低于后者 (D)前者所覆盖的事实状态大于后者 (E)前者的稳定性高于后者 答案：CDE 解析：劳动法的基本原则有以下特点： 第一，劳动法的基本原则是劳动法律部门中具有指导性、纲 领性的法律规范，而不是调整劳动关系运行中的特定事项或 劳动关系当事人某一特定行为的具体规定。基本原则一般并 不预先设定任何确定而具体的事实状态，亦不需规定具体的 权利义务实现的方式。因而，基本原则的内容在明确性程度 上显然低于调整劳动关系的具体规定。但是基本原则所覆盖 的事实状态远远地大于具体规定。 第二，不同的法律部门有着不同的基本原则，劳动法 的基本原则反映了所调整的劳动关系的特殊性，反映 了劳动法律部门的本质和特点。 第三，劳动法的基本原则有着高度的稳定性。 第四，基本原则具有高度的权威性，对各项劳动法律 制度均具有约束力。 88、影响销售渠道选择的因素有（ ）。 (A)产品因素 (B)市场因素 (C)社会因素 (D)企业因素 (E)中间商的特性 答案：ABDE 1) 1) 解析：影响销售渠道选择的因素有： 11))产品因素。 2) 3) 2) 3) 22))市场因素。33))企业因素。另外，企业的营销意图、 国家的法律约束、中间商特性等，亦制约着企业销售 渠道的选择与设计。 89、心理测验的技术标准包括（ ）。 (A)信度 (B)效度 (C)难度 (D)灵敏度 (E)标准化 答案：ABCE 解析： 心理测验的技术标准有：信度、效度、难度、标准化 和常模。 90、组织结构分析时要分析各种职能的性质及类别，即（ ）。 (A)支援性职能 (B)产生成果的职能 (C)附属性业务 (D)培训开发的职能 (E)高层领导工作 答案：ABCE 解析：分析各种职能的性质及类别。即： 1. 1. 11..产生成果的职能，如产品的制造、销售和开发； 2. 2. 22..支援性职能，如质量和财务监督、教育和培训、法律咨询 等； 3. 3. 33..附属性业务，如医务卫生、环境绿化及饮食供应等，有条 件的可以实行社会化； 4. 4. 44..还有高层领导工作，其性质与上述各类不同。 5.