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一个猎头给人才的十条忠告 一个猎头给人才的十条忠告 M iZhou M iZhou 1、打工无尊卑 1、打工无尊卑 无论你今天是普通工程师，还是贵为总经理，心态上都要保持平 衡一致。反映在具体表现上就是与人为善，永远保持谦虚谨慎。如果 你当工程师时见了门卫会打招呼，当了总裁后也要依然同门卫打招 呼，切不可鼻孔朝天，否则死得很快。 2、高薪者死 2、高薪者死 如果你今天能够赚到的月薪自己觉得还可以，就不要处心积虑谋 求升值加薪。当你的薪水加到足以让老板对你时时重点关注的时候， 你的死期也快到了。 3、领导支持 3、领导支持 作为各级职业经理人，一定不要忘记“密切联系领导”的道理，尤 其对于广大中层干部。你的创意，你的计划，你的方案，要想得到顺 利推行，首先一定要取得领导的支持。坚信：世上只有领导好，有领 导支持的干部像块宝。 4、群众信任 4、群众信任 一个干部要想成功，除了领导的支持，还要取得同事的信任。因 此，平时要时刻注意跟同事们打成一片，在一些无原则的小事上，要 替他们争取利益，取得他们的信任，这样你就离成功不远了。 5、请示汇报 5、请示汇报 永远不要相信公司里会有真正的授权。更不要以为你是MBA 就 可以踢开党委闹革命。那些埋头做事不看路，不请示少汇报的人，永 远无法得到老板的信任和赏识。老板花了钱雇你们，其实他心里是很 恐慌的，生怕你们拿了钱不干活。所以你要天天跟老板主动汇报你的 工作，让他了解他没有白花钱雇你。 6、鄙视海龟 6、鄙视海龟 对于所有的海龟(海外留学归来人士)，以及国内大大小小的MBA 们，不要考虑，统统采取鄙视的态度，没错！搞管理，其实不需要太 多的理论。知识越多越反动！无论***，还是比尔.盖茨，无论李宏治 还是赖昌星，大凡成功人士，没有几个具有本科以上学历的。你们信 我吧！海龟之所以归来，90% 以上是因为在国外混不下去。属于出国 人群中的低能儿;要么干脆就是“克莱登”大学毕业的方鸿渐之流。用他 们？一边呆着去吧！海龟唯一的作用就是把他们的牌牌挂到公司门口 吸引风险投资，好比饭店门口的幌子。至于干活的本事，还是“汉阳 造”的盒子炮好使。 7、三招两式 7、三招两式 做一个合格职业经理人，必须懂得三招：大力沟通，全力执行， 谦虚谨慎。同时，随着你所在的行业以及所处的管理角色不同，你必 须知道两式：涉及本专业的所有名词术语，涉及本行业的名人轶事等 所有谈资。比如我作为人力资源经理，我每天大概花6 个小时到各个 部门跟人聊天，对于公司的任何人事政策，我都会始终不渝地抓落实， 执行到底。我见了任何人都鞠躬问好，包括对扫地的阿姨。我熟知人 力资源管理的所有理论、概念、名词，什么招聘与面试技巧、结构化 面试、职位说明书、绩效考核、平衡记分卡(BSC)、X 理论Y 理论、 培训、企业文化、马斯洛需求层次理论、员工满意度、职业发展规划、 薪酬管理等等等等，同时我也对我所在企业所处的行业知识有着广泛 但并不精深的了解。 8、兔子不吃窝边草 8、兔子不吃窝边草 作为职业经理人，千万不要对周围的同事发生感情，比如不要跟 异性同事搞对象，不要跟同事做哥们儿。除了工作上的事情，没有私 人感情可言。永远不要做烂好人，要保持自己的严肃性，或者说是威 严。 9、急流勇退 9、急流勇退 当感觉到自己已经爬到顶峰，无论职位还是薪酬都已经达到了无 法再逾越的高度，一定要开始寻找全身而退的道路。比如开始跟猎头 公司联系，留心跳槽事宜等。这个周期应该在半年到一年左右时间， 换句话讲，如果你已经达到顶峰，而还赖在这个位子上超过一年无变 化，就是你的失败。 10、雁过留声 10、雁过留声 职业经理人最可宝贵的不是自己的薪酬，而是自己的名声。“人 过留名雁过留声” 的道理一定要记得。一定不要做损害原企业利益的 事情，一定不要对同事做阴暗卑鄙的小人勾当。在新企业面前谈论旧 企业一定要说好，在任何一家企业，只要你干一天，就要全心投入， 敬业爱人。哪怕明天你就要办理离职交接了，今天也要全心