第6章劳动合同的中止、终止争议.ppt

《劳动争议处理与劳动监察》 第六章 劳动合同的中止、终止争议 */36 本章教学要求 学习目标： 掌握劳动合同中止与终止的区别以及终止的法定情形 熟悉经济补偿金的计算 了解劳动合同中止的理由 */36 第六章 劳动合同的中止、终止争议 第二节 劳动合同的终止 第一节 劳动合同的中止 */36 劳动合同中止是指在劳动合同履行的过程中，出现法定或者约定的情况，致使没有劳动过程，劳动合同关系仍继续保持的状态。 劳动合同中止履行的，劳动合同约定的权利和义务暂停履行，待法定情形或约定的原因消除后，劳动合同仍履行 劳动期间如若劳动合同期满的，劳动合同终止 一、中止的理由 劳动合同可以中止的情形有 用人单位和劳动者协商一致中止履行劳动合同（要有书面协议） 如劳动者因疾病或怀孕较长时间休病假 劳动者因特殊情况需要休较长时间的其他假期 劳动者因特殊原因无法提供正常劳动 符合法定情形时劳动合同可由用人单位单方中止 劳动者涉嫌违法犯罪被有关收容审查、拘留或逮捕而被限制人身自由的 劳动者在取保候审期间 地方立法也有劳动合同中止的规定 */36 中止的法律后果 暂停劳动合同中的相关的权利和义务 中止期间的工作时间暂停计算，不计入试用期也不计入合同期 中止的情形消除后，劳动合同期按原先协议恢复履行 */36 */36 第六章 劳动合同的中止、终止争议 第二节 劳动合同的终止 第一节 劳动合同的中止 劳动合同终止。是指劳动合同依法生效后其法律效力因一定的法定事实出现而归于消灭，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不复存在 我国劳动法中所指的劳动合同终止不包括劳动合同解除。 */36 一、法定终止情形 （一）劳动合同期限届满 （二）因一定法定事实而终止 1、劳动者死亡，或被人民法院宣告失踪或死亡 公民下落不明满2年的，利害关系人可以向人民法院宣告他为失踪人口 下落不明满4年的；或因事故下落不明，从事故发生之日起满2年的，利害关系人可以向人民法院宣告他为死亡人口 */36 案例：原告被宣告失踪，怎么终止劳动合同？ 李某为某远洋捕捞公司的员工，其与公司签订了为期3年的劳动合同，合同期限至2010年12月31日。2008年5月，李某随船捕鱼过程中遇到台风，公司的渔船遭险沉没，包括李某在内共有5人下落不明，公司怎么终止与李某的劳动合同呢？ 劳动者失踪之后被法院宣告死亡或者失踪之前，劳动合同的效力如何？ 用人单位可否申请宣告劳动者失踪或者死亡？ */36 解析： 此期间，劳动合同应该中止 如果劳动者最终被宣告失踪或被宣告死亡，则劳动合同终止 用人单位与被宣告者之间有利害关系，所以可以宣告 */36 2、劳动合同在履行过程中，用人单位主体资格消灭 即用人单位法人资格或经营资格消灭，主要有几下几种情形： 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、被撤销或决定提前解散 用人单位依法宣告破产 3、劳动者达到法定退休年龄的 */36 二、法定终止的补偿 （一）法定终止补偿的情形 1、劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位都应当支付经济补偿 */36 案例：劳动合同期满后终止，用人单位是否要给经济补偿？ 李某为某公司销售部门的负责人，与公司订立了为期3年的劳动合同期限，劳动合同履行过程中，李某业绩突出，因此，劳动合同期满后，公司决定与李某续订劳动合同，但是，基于公司的薪酬制度改革，公司要求将李某的固定工资变为基础工资加提成奖金的薪酬计发方式。原来李某每月的固定工资为1万元，但是改为现在的计酬方式后，基础工资只有3000元，而业绩提成奖金则不确定。因此，李某不同意，双方没有续订劳动合同。李某要求公司支付经济补偿金。公司认为是李某不愿意续订，所以未续订经济补偿金。 应支付经济补偿金，属于变相降低 */36 2、因为用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿金。 3、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当支付经济补偿金。 4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条向劳动者支付经济补偿金。 5、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应当补签，如果劳动者不签，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并应支付经济补偿 */36 （二）补偿金计算标准 《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资 工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入 问：劳动者