志愿服务贡献社会创新.pdfVIP

| 公益创新 | 志愿服务贡献社会创新 英特尔中国员工志愿者比例 扎根社区、回馈社区是英特尔的企业文化之一。英特尔强调 80 70% “每个人都是社会创新者”，员工志愿者是社会创新的重要力量， 70 65% 他们以实际行动参与公益创新、推动社会创新。因此，英特尔一 60 56% 49% 50 直鼓励员工积极联合公益组织开展志愿活动，参与社区服务，提 40 35% 38% 37% 高所在社区的生活质量。通过志愿服务，英特尔员工不但能感受 30 志愿服务的重要意义，同时还能培养其领导力、项目管理和团队 20 协作能力，他们将这些技能应用于工作、生活中，丰富人生阅 10 0 历，提高了人生境界。 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 英特尔在中国的社区服务起始于1998年，历经14年发展，建立了 完善的志愿服务管理体系。从培养员工服务社区的贡献精神、用信息科 志愿服务管理体系 技解决社区发展遇到的挑战着手，聚焦于教育、环保、社区三大领域。 英特尔建立了行之有效的志愿服务运行机制，通过评估社区需求、 20 11年英特尔中国员工参与志愿服务比例达65% ，服务时间44, 000小 提供资金保障、奖励优秀实践等方式，培育独特的志愿者文化，使英特 时。20 11年7月至20 12年6月，英特尔在中国共开展了志愿者项目139 尔的志愿服务更加社会化，吸引并带动更广泛的社会力量参与社区志愿 个，志愿者行动637个。 服务。 英特尔在每个设有分支机构的地区，都力求与利益相关方进行沟通 从2009起，英特尔在全球员工最高成就奖中增设了 “英特尔志愿服 合作，发现社区的真正需求，制定能带来深远影响且能与我们的专长和 务英雄奖”，表彰为公益组织、学校作出突出贡献的员工。英特尔还在中 价值观相吻合的社区计划和项目。英特尔多年来在社区中所建立的信任 国设立了多项志愿服务奖项，包括英特尔中国志