劳动合同管理规定.docVIP

制度编号：M2010 制度页数：共页 编 制 人： ： 批 准 人： 单位： 发布日期： 生效日期： 第一条 目的 为保障劳动者和用人单位的合法权益，规范劳动合同，促进劳动关系和谐稳定发展，《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，结合企业实际，特制定本规定。 职责 是劳动合同管理部门，负责劳动合同的 2、负责公司劳动合同的订、变更、终止、续订和解除等管理并代表处理劳动合同的协商、签署等事宜 第三条 适用范围 本规定适用于（以下简称公司） 第二章 劳动合同的订立与合同期限 第四条 劳动合同的订立 订立劳动合同时应遵循合法、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 2、员工与公司签订劳动合同必须符合以下条件： （1）符合国家法定劳动年龄 （2）不曾参加任何有害国家的活动或非法组织、无犯罪记录； （3）与公司以外的单位无事实劳动关系或劳动关系已解除； （4）其他属于公司规定的录用人员条件。 3、公司在与员工订立劳动合同前,应向员工如实介绍本单位涉及劳动者切身利益的规章制度、工作内容、劳动条件、职业危害、劳动报酬等情况 4、员工有义务将自己的健康状况、知识技能工作等与劳动合同直接相关的基本情况向公司如实说明 5、劳动合同用人单位栏代表签字需经书面授权 6、签订劳动合同时，必须由员工本人当面签名可生效。劳动合同 7、对订立劳动合同的员工，公司 第五条 劳动合同的条款 1、订立劳动合同应具备名称、住所和法定代表人劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码劳动合同期限工作内容和工作地点工作时间和休息休假劳动报酬社会保险劳动保护、劳动条件和职业危害防护条款法律、行政法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 2、公司应与出资培训的员工约定服务期，并约定违反服务期的违约金 3、公司可以与掌握商业秘密、负有必威体育官网网址义务的员工签订必威体育官网网址协议，并可协商约定竞业限制条款和竞业限制补偿费 4、一般情况下，采用已审核批准的劳动合同文本（附一） 5、合同签署的任何一方有权提出特别约定条款在双方协商一致后 第六条 劳动合同期限 劳动合同期限 2、续订劳动合同的期限由公司和工协商确定但约定有服务期者，其劳动合同期限不得短于服务期限 3、对公司生产经营有贡献的，经协商一致后，公司可以与其签订无固定期限的劳动合同。 第七条 劳动合同的续订与终止 劳动合同期满前0天人事行政处给员工， 2、员工否则视为本人不同意续签 3、人事行政处按照《劳动合同续订审批权限表》（附件三）逐级审批，审批完成后，通知续签员工完成劳动合同续订手续； 4、任何一方提出不再续签劳动合同，包括员工未按时完成《》，合同即到期终止 5、员工退休、退职、死亡及发生法律、行政法规规定的其他情形，劳动合同终止 6、劳动合同终止后，员工办理离职手续，具体流程参照《员工离职管理办法》； 第八条 劳动合同的变更 提出变更要求的一方应当将变更要求以书面形式送交另一方。另一方在收到书面要求后日内作出书面答复 2、劳动合同的变更，需经双方当事人协商一致。双方未达成一致意见的，原劳动合同继续有效 3、具有下列情形之一的，公司可以变更员工原劳动合同中的工作岗位： 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的； 经过考核确认，劳动者不能胜任劳动合同约定的工作岗位的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的。上述客观情况发生重大变化，是指因公司分立、合资、合并、兼并、转（改）制、跨地区搬迁、公司转产或者进行重大技术改造，致使劳动合同所确定的生产、工作岗位消失等情形 4、有服务期的劳动合同，因服务期限发生变化，原签订的劳动合同期限短于服务期限，需变更劳动合同期限。变更后的合同期限至少等于服务期限。 劳动合同的解除 员工有下列情形之一的，公司可随时解除劳动合同并以书面形式通知员工： 试用期被证明不符合录用条件的 （2）严重违反公司规章制度劳动纪律的； 严重失职、渎职、营私舞弊，对公司经济利益和声誉造成重大损害的； 被依法追究刑事责任的； 劳动者同时与他人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 欺诈手段订立或变更劳动合同的。 有下列情形之一的，提前天以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资，可解除劳动合同： 员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的； 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商能就变更劳动合同达成协议的； 公司生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员时，由人事行政处拟定方案，提前向说明情况，听取的意见，向地方劳动行政部门报告后，进行裁减人员。 员工试用期可解除