iData_工作投入与自尊_一种关于组织研究的文献综述_张彦.pdfVIP

社会科学管理与评论 年第 期 ２０１２ １ 　 ［ ］ 学术述评 ： 工作投入与自尊 一种关于组织 研究的文献综述 张 彦 　 ： ， “ ” “ ” 摘 要 在组织心理学和组织行为学的研究视域中 有关 工作投入 与 自尊 　 。 的研究将员工重新带回到了组织的中心 出于改变员工在工作中倦怠的初衷和工作效 ， ， 率低下的状况 让员工能够积极地投入到工作中 在工作中获得自尊成为管理者和研 。 ， ， 究者关注的重点 文章通过归纳的方式 对此两个方面的研究进行了梳理 发现大多 ， 。 数研究是在西方的理论和经验背景下展开的 而国内对此方面的研究还很缺乏 如何 从微观层面，尤其是以员工为主体出发研究组织问题无疑具有很强的理论和现实意义。 ： 关键词 工作倦怠 工作投入 自尊 　 　 、 ： 一 研究缘起 如何改变工作倦怠 。 （ ） 学界关于工作投入与自尊的研究与改变工作倦怠的初衷不可分离 工作倦怠 ｏｂｂｕｒｎｏｕｔ ｊ 　 ， “ ”、 “ ” ， 也称职业倦怠 国内也有学者将其翻译为 工作耗竭 职业枯竭 等 通常被认为是工作中 ① 的慢性负向情绪和人际压力的延迟反应等一系列与工作相关的症状 。 ， 事实上 诸如在工作中 “ ”、 、 ， ， 磨洋工 偷懒 工作满意度下降等都是工作倦怠的表现 其既可以是行动的展现 也可能只 。 （ ） ， 是心理的表达 马斯拉齐 Ｍａｓｌａｃｈ 等人最早用三维度模型对其做了操作性定义 认为工作倦 ， ： （ ）、 怠是一种心理上的综合病症 主要有三方面的表现 情绪衰竭 ｅｍｏｔｉｏｎａｌｅｘｈａｕｓｔｉｏｎ 人格解