关于女大学生就业性别歧视地调查报告.pdfVIP

东方企业文化·天下智慧2011年9月 关于女大学生就业性别歧视的调查报告 张彤郭蒙李懿淇刘神萌李贤陈雪莹 (北京第二外国语学院旅游管理学院，北京，100024) 摘要：调查显示，50．98％的被访女大学生认为在我国女大学生就业性别歧视现象比较严重，这可以看出， 除了能力与学历外，女大学生面临着比男大学生更多的挑战。建议：在社会方面，完善相关就业法律法规：并 且摒除针对女大学生就业歧视方面的沉疴观念。在企业方面，加强企业的社会责任感，营造良好的就业氛围。 在个人方面，提高个人综合能力与素质；同时高校应该改善并且发展适应社会需求的人才培养模式。 关键词：女大学生就业性别歧视 中图分类号：G473．8 文献标识码：A 1)O弘如271—04 文章编号：1672—7355(201 一、调查背景 2009年1月7日，温家宝总理主持召开国务院常务会议， 就业是国家政治与经济景气的最重要指标。从宏观上 部署做好高校毕业生就业工作：2009年1月19日，国务院 讲，在改革开放进行了30余年中，中国始终进行体制改革， 办公厅颁发了《关于加强普通高等学校毕业生就业工作的 生产力水平不断提高，因此造成就业岗位锐减，中国人口 通知》，教育部等有关部委也出台了针对大学生就业的各项 不断提高的同时，高素质人才也越来越多，导致人才市场 具体办法。32010年温家宝总理在政府工作报告中指出：千 竞争激烈、供过于求。资料显示，近几年，高等教育招生 方百计扩大就业。这是保障和改善民生的头等大事。 人数从108万增至566万，高等教育毛入学率则由9．8％上 二、调查内容 升到23％。伴随高等教育规模的扩张，大学生的就业难度 l、调查设计 日益增加。“知识失业”渐渐开始凸现。从公布的高校毕业 我校女大学生的就业情况也与现在的女性总体就业发 生～次就业率看，总体呈下降趋势，体现出大学生就业形 展一样存在着一定的问题。培养大学生的最终目的在于使 势变得愈加艰难。1同时，受社会传统角色定位的影响，人 其能够适应社会的发展以及自身素质的全面提高。就业是 们对待女性就业有一定的偏见，如某些职业的专业歧视导 走入社会的第一步，所以我校女生就业是一个很值得重视 致人才的流失和浪费。从微观上讲，市场经济竞争激烈的 的问题。但是，如今的就业市场存在一定的弊端，对女性 前提下，企业对入才需求与日俱增，与此同时连续几年的 的就业发展产生了阻碍的作用和负西的影响。因此，这个 扩招使中国高等教育迅速迈入大众化。尽管如此，如今的 现象引起了我们的注意，于是我们决定致力于该项目的研 企业追求利益最大化的同时却带来了对女性不利的影响。 究，以促使女性就业良性发展。 女性职工由于性别属性的原因，所申请的某种休假形式属 实地调查地点选定在同样发展迅速、就业机会较多、 于带薪休假，从而加重了企业的负担。生产效率与男生相 竞争较为激烈的天津，以便了解女大学生对现在由企业体 比稍低，源于其本身的生理特点，导致其在就业择业时选 制改革而引起的就业歧视现象的看法，并征集普通大众对 择面更为狭窄，这无疑增加了女大学生的就业压力。另外， 女性就业的观点和看法；同时，对于在校女大学生对就业 有时女性的心理承受能力较男性弱，从而使得企业更偏向 歧视现象的认知也进行了一定的调查，二者相结合，旨在 于招收男性应聘者。以厦门大学为例，·在相同条件下，女 能够使得在校女大学生深入了解前入关于就业的经验，从 毕业生的就业机会只是男毕业生的88．7％，女毕业生初次 而为在校女大学生在将来能够充分就业起到指导作用。 就业率仅为63．4％，比男毕业生低8．7个百分点。本科毕业