深圳市碧波小学规范权利配置及监督程序.docVIP

深圳市碧波小学规范权利配置及监督程序 为进一步加强学校对权利的监督和制约，根据中央《关于建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、深圳市政府《关于建设廉洁城市的决定》，特制定深圳市碧波小学权利配置及监督程序的规范办法。 本办法主要以监督和规范权利运行为核心，加强制度建设为重点，推进权利运行的制度化、规范化、程序化，使权利配置更加合理，运行更加规范，制约更加有效。 一、建章立制，依法治校 建立健全各项规章制度，为提供可靠的制度保证对提高领导班子的思想政治修养、坚持民主集中制原则、加强执政能力建设等方面。建立的工作机制，依法治校、依法行政建立顺畅的运行机制加强沟通建立有效的协调机制民主集中规范程序，建立科学的决策机制勤政廉政树立正气，建立严格的约束机制。—7人组成）。 附：深圳市碧波小学重大问题议事规范 深圳市碧波小学重大问题议事规范 01单位 深圳市碧波小学 02会议名称 校务会议 03主持人 赖定益 04正式与会人员 赖定益、雷爱武、陈伟华、衷万明、刘彩红、严克强、刘建东 05会议记录部门 校办公室 06会议通知 送达时限 提前2个工作日 07须到会人数比例 三分之二以上，分管此项工作的副校长必须参加 08决策形式 校长最后决定 09通过比例 正式与会人员半数以上，如校长在反对票超过半数情况下作出决定，会议纪要须作出明确的理由说明 10须经集体议事和会议表决决定的重大事项： 学校中长期发展规划、年度工作计划和财务预决算； 学校各种管理制度的改革； 中层机构的设置和职能划分，中层人员及级科组长的任免； 学校教职工的调入、调出、录用、岗位交流和辞退，选派干部及老师外出院校培训； 学校教学，科研计划及招生计划等； 教职工晋升专业技术职务的资格审定和专业技术职务的聘任； 教职工教育教学绩效考核及奖励方案； 学校教职工宿舍的分配使用与管理办法； 1万元以上的基建工程的立项，单项预算1000元以上的采购和修缮等经费支出。技术性强的采购项目必须由相关学科的技术人员参与。 其它重大事项。 11补充规则：根据议题内容，相关分管工作的学校中层作为列席人员参加 制定 单位 深圳市碧波小学 2012年9月2日 纪要抄送单位和领导 三、成立各项工作领导小组，规范办事议程，充分落实民主管理。 各个部门涉及到的公共利益事项，都必须成立工作领导小组，做到人人有事做，事事有人管。 学校各项重大事项，经行政会讨论决定，制定详细实施方案，提交教师代表委员会上讨论通过。 附1：深圳市碧波小学教师代表委员会 附2：深圳市碧波小学考核聘任工作领导小组 附3：深圳市碧波小学招生工作领导小组 附4：深圳市碧波小学食品、卫生工作领导小组 附5：深圳市碧波小学教工宿舍管理小组 深圳市碧波小学教师代表委员会 工会主席：陈伟华 工会委员：白云鹤、姚秋文、钟国城、房晋雄、潘静湘 各工会小组教师代表： 赖定益、雷爱武、衷万明、严克强、刘建东、苏穗真、 刘彩红、戴宇婷、钟坚定、刘元超、李丽娟、施慧超、 曾健仪、邱云峰、张伟英、张文丽、张钰琳、梁小华、 陈江云、罗爱京、白云鹤、练宏斌、黄 琳、孙 锋、 翁 远、王咏梅、吴晓妹、张美钗 教师代表委员会的： 每学期一次听取校长的报告，审议学校的发展规划、工作计划、改革方案、经费开支、预决算，提出意见、建议，并作出贯彻实施的决议。讨论通过学校的责任制方案、奖惩办法、工资调整实施方案、教职工业务进修计划及其他重要规章制度。 工会委员会每一月一次活动，各委员要及时听取和搜集群众的意见和建议提案要转给支部或行政。 如遇重大事件，可随时召开教代会或职工大会，使工会真正成为民主管理和民主监督的权力机构。 考核聘任工作小组成员要按民主程序产生，任期2—3年。考核聘任工作小组成员因工作调动或退休，可补选调整。 长：赖定益 副组长: 衷万明、陈伟华 成 员：刘建东、钟国城、刘元超、李丽娟 考核聘任工作小组成员的条件：坚持原则，秉公办事，有较好的群众基础，并享有一定的威望，具有代表性。　　考核聘任工作小组的职责：制定本单位考核聘任实施细则，考核、评议、推荐聘任人选给行政领导聘任，对受聘人员进行年度和期满考核（考核结果分优秀、称职、不称职），并在《专业技术人员任职年度考核表》或《专业技术人员任职期满考核表》填写考核意见。受理本单位考核、聘任工作的申诉 组 长：赖定益 副组长：陈伟华 组 员：刘建东、苏穗真、白云鹤、潘静湘、曾健仪 二、招生工作领导小组职责： 1、重视招生工作，切实将招生工作作为学校工作的一项重要内容，全面管理招生工作进程，有序、针对地部署宣传、接待、信息审核、信息报送等工作。 2、严格遵守招生工作制度，对学校招生工作负责。 3、认真履行招生工作制度，积极落实各项安排，严格审核信息材料，如