上海闻迦文化传播有限公司规章制度.docxVIP

公司规章制度为规范办公区域的管理，创造良好的办公环境、维护正常的办公秩序、树立良好的企业形象，提高员工工作效率，利于公司各项工作的开展，特制定本制度。适用范围本制度适用与公司所有员工，正式（非正式）。本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。总 则公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定。禁止任何组织、个人以任何手段侵占或破坏公司财产。禁止任何所属机构和个人损害公司形象、声誉的行为。公司鼓励员工发挥才能，多做贡献。对有突出贡献的，公司予以奖励、表彰。公司提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作精神和创造精神。公司为员工提供福利保障，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。公司提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高收益。维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。办公室管理一、工作行为管理1.员工上班打卡后不得外出吃早点或办理个人私事，如确有需要须直接向部门上级报备，允许时间内返回公司。2.办公室行政人员负责来访客人的接待、引见，接待时礼貌大方、经过简单沟通，引见到相关人员接待。3.不能将可能影响办公环境的与工作无关的物品带入公司。4.办公电话禁止接打私人电话，影响工作。5.办公室若有电话长时间响起本人不在场无法接听，距离最近的同事理应帮忙接听，重要事情记录下来。转交给当事人。6.上班时间禁止打游戏、赌博、从事和工作无关的事情。7.公司禁止办公室恋爱。8.禁止工作时间在办公区域睡觉、大声喧哗、或播放音乐。9.禁止办公室吸烟、喝酒、随地吐痰。二、环境卫生要求1.保持区域内设备、物品摆放美观、整洁、统一，避免杂乱无章。2.文件柜内的文件、资料、物品摆放整齐。3.及时清理闲置、报废设备，不得在办公区域（办公桌）过道堆放闲置或报废设备。4.办公场所人人都需要保持个人工作区域的卫生整洁，不得随意丢放垃圾、污垢或碎纸屑。5.保持个人办公桌面、办公设备（电脑、打印机、文件柜）及周围地面的清洁卫生，个人使用的办公椅如有破损、脏污，应及时清洁、报修或更换。三、仪容仪表要求1.员工上班时须着装整洁、大方得体。禁止上班穿人字拖鞋。2.男士不得穿背心、短裤（不得短于膝盖），不留长发、注意个人卫生、形象。3.女士装扮应自然清新，禁止穿超短裙，不得画浓妆、不做夸张指甲。4.上班时间必须佩带工作牌，使用公司统一制作的挂绳和封套并挂胸前，不得被衣物遮掩或放入口袋。考勤管理作息制度1.员工每周上班时间为5天，每天工作8小时，法定假期按国家法定天数执行，公休日即法定假日根据工作需要安排轮流倒休。2. 公司员工一律实行上下班指纹签到制。上班时间已到而未到岗者即为迟到；下班时间未到而提前离岗者即为早退；工作时间未经领导批准而离开岗位者即为擅离职守。员工上下班考勤记录将作为工资核算、绩效考核的重要依据和重要组成部分。(迟到、早退具体惩处参考人事管理制度)。3.每日上班时间：早上 9：00-12：00 下午 1：00-6：00。请假制度办公室员工请假必须事先填写《请假单》均由总经理审批，审批后方可准假；特殊情况可先通过电话申请，返回上班后马上补办请假手续，交人事部备案。如未签到记录，也未提供请假条，将视为旷工。放假制度星期天或法定节假日一律按国家规定放假（如因公司工作无法休假，可另行安排时间调休）；产假包含星期日及节假日在内，不再补假。旷工制度迟到、早退、擅离职守超过1小时者；未经准假而不到岗者；未按规定办理请假手续而擅离职守者；假期已满但未补假者或请假有虚假者；旷工不足半天者按半天处理；不足一天者按一天处理；以此类推。旷工一天罚款100元；旷工两天罚款200元；旷工三天者，扣除半月工资；旷工三天以上者，扣除当月工资；旷工五天以上者，予以除名。（当月累计旷工2天者，公司有权提出解聘决定）。加班制度公司原则上不提倡加班。如若确因工作需要，员工无特殊情况，不得拒绝公司的加班安排，公司将给以一定的加班补贴。薪酬管理制定原则本制度本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。公平：相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇。同时根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的不同表现对薪资层次进行动态的调整；竞争：公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势；激励：制定具有上升和下降的动态管理，对相同职级的薪酬实行区域管理，充分调动员工的积极性和责任心；经济：在考虑公司的承受能力大小、利润和合理积累的情况下，合理制定薪酬，使员工与企业能够利益共享。合法：本方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和集团公司管理制度的基础上。制定依据本规定制定的依据是根据内、外部劳动力市场状况、地区及行业差异、员工岗位价值（对企