考勤治理案.docVIP

行政管理规范（草案） 第一、总则 为了规范公司内部管理，完善行政管理机制，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循、照章办事，树立公司整体的良好形象，体现员工健康向上的精神风貌和优秀的职业素养，创造良好的企业文化氛围，特制定本制度。本制度对公司员工在公司工作期间的各方面作了具体的规定和说明。本制度适用于公司各个部门、各个职别的全体工作人员。 第二、考勤管理 1、公司每周工作六天，公司上班时间如下：冬令时早8:30—11:30，下午13:00—17:00；夏令时8:00—11:30，下午14:00—18:00。（冬令时：12月1日——3月31日；夏令时：4月1日——11月30日。） 2、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。替打卡者与被替者同时一律扣伍拾元每次。 3、公司考勤机旁设立墙报留言板，每日工作时间内外出必须注明外出事由、出去时间、回来时间、紧急联系方式。 4、迟到或早退超过三十分钟以上者，每次扣发薪金贰拾元。超一小时以上，每次扣发薪金叁十元。超过两小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。 5、月迟到、早退累计达六次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。 6、旷工半天者，扣发当天薪金；旷工一天扣发一天双倍薪金。月累计旷工两天者，扣发十天的薪金，并给予警告，并至第二个月起留用察看，再有类似情况予以辞退；月累计旷工三天以上，扣除当月薪金，报上级领导审批直接予以辞退。 7、请假 ① 病假：员工病假须于上班开始的前，致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。 ② 事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。 ③ 出差：员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。 ④ 请假批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上总经理审批，子公司员工由所在公司人事主管部审查、总经理审批。 8、加班 ① 加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。 ② 加班工资按以下标准计算： 工作日加班费＝加班天数×基数× 150 ％ 休息日加班费＝加班天数×基数× 200 ％ ③ 人事部负责审查加班的合理性及效率。 ④ 公司内临时工、兼职人员、部门主管（含）以上管理人员不计算加班费。 9、考勤记录及检查 ① 考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。 ② 对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予壹佰元以上罚款，情节严重者作辞退处理。 第三、人事调动 一、调动管理 1、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总经理（子公司由总经理）批准。 2、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。 3、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。 4、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。 5、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。 二、辞职管理 1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总经理批准。 2、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门，以保证及时进行有针对性的工作改进。 3、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。 4、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。 5、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。 6、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。 三、辞退管理 1、员工在任职期间严重违反公司规章制度以及违反相关行政法规的将予以辞退。 2、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞退申请表》，经审查后报经理批准。 3、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金。 4、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。 第四、员工行为准则 1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法