炼铁厂党员熟悉强化运动.docVIP

提升党员队伍凝聚力、战斗力和创造力 ——炼铁厂党委“党员意识强化”活动 炼铁厂党委下设17个党支部，77个党小组，党员总数1066名。党员人数占职工总数的22.45%，几乎每5名职工中，就有一名中共党员。为了切实提高党员队伍的整体素质，炼铁厂党委2011—2013年党员队伍建设规划。2011年重点开展了“党员意识强化”活动，取得了较好效果。 一、党员队伍建设三年规划实施框架 炼铁厂党委确定“强化意识、激发动力、发挥作用”工作步骤，分三年扎实推进党员队伍建设。 2011年—确定为“党员自我意识强化年”，要实现强化“我是一名中国共产党员”的党员自我意识的目标。 2012年—确定为“党员内生动力激发年”，要实现激发“我是一名光荣的共产党员”的党员内生动力的目标。 2013年—确定为“党员先锋作用发挥年”，要实现发挥“我要争当一名优秀共产党员”的党员先锋作用目标。 二、“党员意识强化”活动具体措施 1、佩戴“共产党员”徽章。强化党员意识从亮出身份——佩戴“共产党员”徽章入手。厂党委制定了党员自我意识强化年检查考核制度，通过提醒和习惯养成、检查和考核两个阶段的强化，使党员佩戴“共产党员”徽章已经成为了一种自觉的习惯。 2、参加党内教育活动。炼铁厂党委多渠道深入推进党务公开，推进党内民主逐步制度化。在巩固网站党务公开栏、党代表座谈会等工作的基础上，为每个党支部统一定制了党务公开栏。2011年6月—9月，在包钢青山疗养院举办了12期党员培训班，全厂1235名党员、积极分子、工段班组长参加了培训。 3、参与党员奉献活动。广大党员积极参与厂党委开展的“当降本增效先锋，为环境治理献工”、“降本增效创佳绩，环境治理当先锋”党员奉献专题活动和“增钢保铁，减少翻铁”、“创效益、提产量、降成本、保利润”、“保供料”等劳动竞赛。2011年以来，厂党委共累计组织党员义务劳动192次，义务献工1679个；完成技术进步、质量攻关、降本增效等项目102项，共创效益5421.1万元。 4、履行创先争优承诺。在开展创先争优活动过程中，两级党组织和党员公开承诺事项6451条，并立足本职岗位、心系职工群众，着眼科学发展积极践行了承诺。2012年4月份厂两级党组织和共产党员又进行了新一轮的承诺践诺。 5、参与经济技术创新。2011年共征集合理化建议415项、立项381项，实施370项，共创效益2568万元。投入奖励资金56900元。 6、遵守党纪国法厂规。利用各种会议、《炼铁之窗》等多渠道、多层面开展普法宣传教育，对全厂中层干部、有业务处置权岗位人员进行廉政教育。 7、确保不出安全事故。组织开展“学规程、识危险、查隐患、反违章、保平安”、“党员身边无事故”等活动，在职工中开展了多层次、全方位的安全培训。对各项安全管理制度进行了完善和补充，并狠抓制度落实。全面推行安全生产绩效风险抵押金制度。 8、为群众办实事好事。在党员中开展为职工办一件实事好事活动。结合“七个一”活动切实为职工群众做好事办实事。 9、提高岗位技能水平。开展创新性的培训工作，加大职工职业技能鉴定、技术比武、岗位练兵工作，不断提高操作人员技术水平。通过“高炉讲堂”、“烧结讲堂”、“身边讲堂”等形式开展“职工大讲堂”活动。 三、“党员意识强化”活动取得的成效 1、通过强化党员意识，坚定了宗旨信念，提高了政治素质。在2011年12月开展的“身边谁是党员”测评中，共产党员在职工中的认可率达到了99%。涌现出一批先进党组织和优秀共产党员。炼铁厂党委被内蒙古自治区国资委评为先进基层党组织，陈二翩被自治区国资委评为优秀共产党员。 2、通过强化党员意识，激发了内生动力，提升了工作业绩。2011年,炼铁厂共产生铁976.43万吨，全年完成利润1.3亿元。2011年全厂设备故障停机率为0.18‰，同比降低0.08‰；高炉区设备事故休风率为零。 3、通过强化党员意识，发挥了先锋作用，优化了岗位技能。在厂开展的职业技能竞赛中，取得前六名的优秀职工中，有28%是党员。专业技术职务新序列竞聘中，竞聘到区域技术主管岗位的党员占84%。 4、通过强化党员意识，增强了人本理念，赢得了群众认可。2011年，对全厂17个党支部量化考核评价中，全厂所有党支部考核成绩都在90分以上，15个党支部为一类支部；党员对党组织和党的组织工作考核评价中，厂党委的得分为94.1分。顺应职工的实际需求，改变了延续50多年的800多名高炉职工倒班模式。2011年年初立项的48项生活设施改造项目全部按计划完成。2011年春节期间为247名困难职工发放困补款17万元，为岗位职工发放慰问品14万元，为困难职工提供借款120852元，为10人次发放“爱心捐助金”7.7万元，为部分工伤职工借款626629.28元，同时有3名职工获得公司大病救助各3000元。“金秋奖优助学”