组织行动学2.docVIP

一、判断对错题(每小题1分，共6分。对题中的说法做出是“正确”或还是“错误”的判断，并将判断的结果写在答题纸上)　　 1．中国行为科学学会是1985年1月在北京成立的，会长是当时的机械工业部副部长孙友余先生。　　（对） 2．黑胆汁占优势的属于胆汁质气质。　　（错） 3．保健因素同工作内容有关，激励因素与王作环境有关。　　（错） 4．如果作业比较简单，而且人们能熟练地完成作业，当有别人在场观察时会发生社会抑制作用。　　（错） 5．四分图理论认为，哪种行为效果好结论是不肯定的。例如有人认为在生产部门中，效率与“组织”之间的关系成反比，而与“关心人”的关系成正比。（错）　　 6．勒温的冻结强化方式是团队强化方式和个体强化方式。　　（错） 二、单项选择题(每小题2分，共12分。在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号写在答题纸上)　　 1．企业管理者对待非正式组织的态度应该是( C )　　 C. 善加引导 2．将人视为自私自利、好逸恶劳的是哪一种假设( A )　　 A. 经济人 3．如果职工A认为自己同职工B相比，所得报酬偏低了，觉得很不合理，因为自己与B作出的贡献是一样大的。根据公平理论，A会采取以下哪种行为( B )　　 B．减少自己的投入　　 4．完成复杂工作，需要有创造力的工作，或在作出决策太快可能产生不利后果时，( B )将会达到最高的工作绩效。　　 B．异质群体　　 5．对下属采取信任的态度，并与他们共同制定计划、设置目标、改进和检查工作，这种领导风格属于什么类型( D )　　 D．参与式　　 6．如果你是公司的总经理，你将授予哪种人以决策和行动的权力( B )　　 B．直线人员　　 三、多项选择题 1．组织行为学研究的层次有(ABCE )　　 A. 个体 B. 群体　　 C. 组织 D．集体　　 E．环境　　 2．希波克拉底划分的气质类型有( ABCE )　　 A. 多血质 B，粘液质　　 C. 胆汁质 D．黑胆汁　　 E．抑郁质　　 3．下列制度中属于采用固定间隔强化方法的有( BDE )　　 A．计件工资 B．计时工资　　 C. 计件超产奖 D．月度奖　　 E．年终分红　　 4．人们在群体中可以获得的需要和满足有( ABCD )　　 A. 安全需要 B．情感需要　　 C. 尊重和认同需要 D．完成任务的需要　　 E．实现组织目标的需要 　　 5．领导规范模式(领导参与理论)提出了选择领导方式的原则是(ABCDE )　　 A. 信息的原则 B. 不接受型原则　　 C. 冲突的原则 D．合理的原则　　 E．目标合适的原则　　 6．矩阵制组织也称为“非长期固定性组织”，它的组织结构的缺点是( CE )　　 A. 加强了横向联系，专业设备和人员得到了充分利用　　 B．具有较大的机动性　　 C. 成员位置不固定，有临时观念，有时责任心不够强　　 D．促进各种专业人员互相帮助，互相激发，相得益彰　　 E．人员受双重领导，有时不易分清责任　　 四、案例选择题 北京雪莲羊绒有限公司的先进人物　　 1．苗晓光认为“人一辈子要能干出点贡献”，根据马斯洛的理论，从《北京雪莲羊绒有限公司的先进人物》中可以看出，他在哪方面的需要更强烈一些( D )　　 A．生理需要 B．安全需要　　 C. 社交需要 D．自我实现需要　　 2．麦克利兰认为希望干出一番事业的人，是具有哪种需要的人( B )　　 A．生理需要 B．成就需要 　　 C．归属需要 D．权力需要　　 3．赫兹伯格认为，激励员工的关键在于( C )　　 A. 提供给员工更高的工作报酬　　 B. 加强对员工的监督和控制　　 C. 设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务　　 D．创造良好的工作条件　　 4．根据弗鲁姆的期望理论，北京雪莲羊绒有限公司的李总对小苗的科研成功设置的效价是什么( C )　　 A．让小苗掌握BSLD一95的工艺技术　　 B．加快小苗取得突破性科研成果的进展　　 C．精神表扬和晋级、职称、工资待遇、奖金、住房等物质奖励