俄罗斯企业文化【企业文化经典】.pptVIP

北京信息科技大学经管学院 一、俄罗斯地图 二、俄罗斯文化归属 乌拉尔山从俄罗斯北部的巴伦支海一直绵延到南部的里海岸边，成为欧亚两洲的分界线，同时也将俄广袤的疆域分成了欧洲和西伯利亚—远东两部分。由于特殊的地理位置，加之是欧亚大陆上相对后起的民族，俄同时受到来自东、西甚至南、北多个方向的文化影响，这也使它常常面临艰难的文化抉择。? 1、俄罗斯文化的历史抉择 在俄罗斯人的民族性格和生活方式中，存在有不同文化的基因。俄罗斯国徽上那个左顾右盼的双头鹰，似乎就是俄民族性格和文化构成的一个意味深长的象征符号。 几乎每一位俄罗斯思想家都曾提及俄民族性格中固有的两极性和矛盾性，或双重人格和二元结构。 比如：英勇善战的俄罗斯人，在不断地扩张或自卫中显示出富有震慑力的阳刚之气，可是，自索洛维约夫以来的俄罗斯哲学家，却大多不厌其烦地强调俄民族性中的阴柔因素，认为俄是“一位一直在欧洲苦苦寻觅未婚夫的女性”； 俄罗斯人在科学和教育等方面表现出极具西方传统的理性精神，而在宗教和文艺等领域则体现着被视为东方特征的神秘主义和感性至上的倾向； 在俄罗斯文化尤其是文学中长期存在的斯拉夫派和西方派的思想对峙，也是这一矛盾的典型体现之一。 俄著名作家赫尔岑将这种现象称之为“俄罗斯生活的斯芬克司”之谜。? 现在俄罗斯越来越重视东方。近年来，西方国家在发展对俄关系时或多或少还保留着“冷战”思维，俄罗斯因而在政治、经济、文化、能源、外交等多方面表现出热切“东顾”的意愿，与蓬勃发展的东方国家迅速接近。而于今年在中国举办的“俄罗斯年”，又为其进一步强化与东方的联系提供了一个新的契机。 2、俄罗斯文化的倾向 三、俄罗斯的人际礼仪 俄罗斯人以热情、豪放、勇敢、耿直著称于世。 1、在交际场合，俄罗斯人惯于和初次会面的人行握手礼。但对于熟悉的人，尤其是在久别重逢时，他们则大多要与对方热情拥抱。有时，还会与对方互吻双颊。2、在迎接贵宾之时，俄罗斯人通常会向对方献上“面包和盐”。这是给予对方的一种极高的礼遇，来宾对其须欣然笑纳。3、在称呼方面，过去，俄罗斯人惯以“同志”称呼他人。而今，随着社会制度的变更，除与老年人打交道之外，已不再流行。目前，在正式场合，他们也采用“先生”、“小姐”、“夫人”之类的称呼。在俄罗斯，人们非常看重人的社会地位。因此对有职务、学衔、军衔的人，最好以其职务、学衔、军衔相称。 四、俄罗斯人的习惯偏好 1、在俄罗斯，人们视向日葵为“光明的象征”，故被称为“太阳花”，并被定为国花。 拜访俄罗斯人时，送给女士的鲜花宜为单数。2、在数目方面，俄罗斯人最偏爱“７”，认为它是成功、美满的预兆。 五、俄罗斯的企业文化特点： 1、俄罗斯的经济一开始就不是建立在市场经济关系之上。 俄罗斯的地理、历史、资源还有政治等都没有产生一种刺激市场关系发展的条件，也就是说没有产生这样一种刺激力。正是由于这个特点就使俄罗斯产生了另外一种对市场经济的价值观，对企业文化也是另外一种观点。大部分的居民往往对市场经济抱有排斥的心态。 早在18世纪之前，在彼德大帝一世的时候，他就试图把西方的那一套东西引进俄罗斯，也正式从这个时候开始就遇到了抵抗。接着大约是19世纪中期的时候，俄罗斯维护农奴制的人当中也明显地出现了这种反抗。还有就是20世纪初的时候，俄罗斯的总理斯特雷明，进行了农民改革，他曾经想把土地分给农民但结果也没有成功。十月革命以后的70多年时间里，俄罗斯建立起了一种非常严格的像金字塔式的违反市场规律的一种经济体制和与之相适应的经济意识。上述所讲的这些历史条件使俄罗斯的文化独具一格。 这些问题的特征主要表现在以下方面。第一个就是极为强烈的平均主义的倾向，谁都不愿意表现得最为出色，而且要是谁表现出色的话，其他的人就会群起而攻之。 所以在这种平均主义倾向的影响之下，大家都希望得到一样多而不希望别人比自己多。在前苏联时期经常发生这样的情况，被评为劳动先进或者是生产突击手的人，在台上刚刚获得奖励证书，走出大门回到单位上，其他人就对他进行一顿痛打。为什么呢？因为这些先进突击手等于把整个企业生产定了格，或者把指标给抬高了；这些突击手他做得很出色，他一个人可以干两个人的活，上级就有可能把这个先进的人干的指标作为一个参照从而把整个企业或者劳动集体的指标给抬高，所以他的同事就非常痛恨这样的突击手。 2、企业领导和员工之间的关系非常鲜明和严格。 大家通常都认为企业的领导就是主人，其他的员工是雇佣的，即使是在国有企业里面都是这样。所以在这样的关系下面，企业的员工往往认为我干事只是为了领导，我忠于领导就干活，根本没有办法体现团队的精神。而且往往还形成了员工一派