水利基层党建工作绩效考核方法探究.docVIP

　　水利基层党建工作绩效考核方法探究 摘要：一直以来，基层党建工作水平与党员个人发展和党组织的更好发展息息相关，因此，在社会主义现代化建设的新时期，水利工程的实施，对于我国现有状态下的电源结构改变和资源合理配置，起到一定的保护作用，而充分利用我国的清洁能源结构，促进我国水利工程事业的建设和改善，能够有效地提高水利工程系统抗风险能力，同时，对资源节约型、绿色能源型、环境友好型的社会具有重要的推进作用和深远的建设性意义。而如何做好水利基层党建工作，如何更好地根据绩效考核方法也是做好水利工作，也是企业党建工作的出发点和落脚点，更是检验基层党建工作的重要标准。 中国 1/vie 　　本文将从基层党建绩效考核的内涵入手，同时，看到我国水利基层党建工作的发展现状，发现工作中的重点和难点，同时通过关键业绩指标、日常绩效衡量、例外绩效事件和未来绩效潜力这四项工作绩效考核办法，充分认识党员绩效考核管理和基层党建工作的必要性和重要作用，促进我国水利事业的兴起和改进。 　　关键词：党员绩效考核 基层党建工作 水利工程 资源可持续 绩效考评 制度建设 　　一、基层党建绩效考核内涵 　　绩效管理的理论依据产生于上个世纪七十年代，基层党建绩效考核的内涵是在于不断促进员工能够更好地开展工作，组织绩效的完善和提升，从而不断为企业目的的实现获得力量，我们的基层党建主要是将现代化建设之中的管理思维和现代化体系的考核方法融入到水利工程之中，运用绩效考核方法，使党的各项工作能够有一种定向和定量的标准，使工作的细则也能够明细化，确保党员在实行水利工作的过程中能够更加精细地执行规范化的绩效考核条款和评比，充分加强基层党建绩效考核，发挥党的领导工作，从而更好地使党的工作落在实处。 　　二、认识到党员绩效考核管理和基层党建工作的必然要求 　　党员绩效考核对于党员的内部工作而言，是一种新型的管理方法和管理举措，能够更好地提升水利党员的工作效率和各方面的素养和素质，而如何在人力资源的绩效考核办法与党员的管理息息相关的，就是将人力资源管理中的绩效考核办法更好地投入到更多的党员身上，能够使水利基层的党员们在工作之时有一种明确的目标和动力，在考核的适合范围内，进行工作的开展和工作绩效，若是没能实现既定的目标，就要及时地分析清楚问题和原因，并且根据实际情况看到解决办法和管理的手段，唯有如此，才能形成一种既定的模式，不断约束这先进的党员去提高自身的专业技能和职业水平，在提升自我的同时，为基层党建工作贡献更多的力量。 　　三、水利工程施工管理中的整改措施 　　针对以上的一系列问题，我们将在实地考察之后，提出更加切实可行的处理办法和解决对策。要强化考评结果的激励性和约束性。在水利基层党建工作的绩效考评中，更好地提升执行力，加大诫勉谈话、免职降职等措施力度，同时对于工作有突出表现的同志给予鼓励和支持，更好地提升他们的话语权和任免权，去更好地确保水利建设的质量，并且制定出一套详细的发展策略，通过我国政府和有关机构的大力监督管理强度，结合企业的项目监控，在最基本的条件之中，促进水利工程施工管理的妥善开展。 　　除此之外，当我们进行水利工程的应用和管理之时，但我们看到一些明显的质量问题，或者是水利工程的造价存在偏差的过程中，应当及时地提出并改正，因为这些问题，会一点一滴地对一个水利的工程建设带来深远的影响和持久的发展，我们需要企业对水利工程进行严格的把关，做好制度的调控和落实，加大人力、物力、财力对于水利工程项目的管理和监督，做好工作消极的考核工作。与此同时，我们还需要站在更广泛地高度去看到不同水利工程企业的不同发展模式，我们需要根据每个企业的不同发展轨迹和发展情况，筹备起一项相对科学的管理体系，结合当今市场发展的现状，做好水利基层党建工作的考核和评估，管理好工程的造价。同时，当我们对于水利工程项目开展了一套成文的规定之后，需要对员工的意见进行收纳，使每一位党员干部都能够充分了解项目的发展形势，并且根据不同的发展案例进行一套系统的管理条例，给出不同的方案，并且进行对比的论述，发现其中的有点和长处，进行进一步工作的有效开展。 　　在进行水利工程质量施工管理解析中，最重要的，就是建立起一套相对完善的监控和管理体系，我们需要对于水利的基层建设进行全方位的了解，对于工作绩效考核的结果，量身定做出一套符合市场发展规律的项目运营情况，对于合同也要做好拟定和签署，在设计方案的划分上也需要规划好权力和义务，将水利工程的材料市场进行如实并且准确地呈交，根据项目的相应条例，作出成本的规划和预判，把项目的预算指标当做水利基层党建工作考核的重点条例，从而实现项目的更好发展。 　　四、结语 　　综上所述不断增长，我们也需要去严格审核企业分包方的水平和能力，根据企业所提供的相应标准，判断其资格，为分包方