强化党务政工干部队伍建设的对策.docVIP

　　强化党务政工干部队伍建设的对策 【摘 要】随着我国经济的发展，我国社会各方面都有了较大的进步。从现阶段党务政治工作来看，干部队伍建设都是其中非常主要的内容。增强党政干部队伍建设可以充分发挥党务政治工作的作用，能够确保党建工作更加顺利的进行。从目前来看，党务政工干部队伍建设过程中还存在很多不合理的地方，例如相关制度不健全等等。本文主要针对党务政工干部队伍建设方面存在的问题，提出相应的解决对策，希望能够对相关人士有所帮助。 中国 1/vie 　　【关键词】 党务政工；干部队伍建设；问题；解决对策 　　0引言 　　经济的发展不但带给我们更加优越的生活，同时也在很大程度上影响着企业职工、干部的思想观念，需要进一步加强干部队伍的党务政工建设来稳定企业的发展。对于党务政工干部队伍建设的增强需要按照干部建设过程中所面对的实际问题进行，要采取具有针对性的措施来改进建设情况，并且要和党务政工干部的具体需要相结合，从而进一步推动我国社会主义现代化的发展。 　　1 .党务政工干部队伍建设的现状 　　1.1干部政治意识有所提高 　　近年来，各级党组织在思想上对党建工作高度重视，能够较好的协调好各个方面的工作，坚持抓党建工作不放松，对工作高度负责的奉献精神，兢兢业业的做好每一项工作，在各个兼任岗位上都取得了好的成就。 　　1.2党务干部的能力素质明显提高 　　党务干部素质的高低直接关系着机关党建工作的成效，影响着中心业务工作的开展。近年来，通过各级党组织的高度重视和不懈努力，党务干部的能力素质有了明显提升，在实践锻炼中有效提高了党务干部的实际工作能力，并且通过不同层次学习培训提升了能力素质。 　　1.3党务干部队伍的整体结构明显改善 　　目前，通过各方面的共同努力，党务干部的层次、年龄和知识结构都发生了一定的变化。一是部门“一把手”兼党委书记的数量增大；二是党委专职副书记年龄、知识结构进一步优化；三是基层党组织负责人普遍由行政负责人兼任。 　　2 .党务政工干部队伍建设中存在的问题 　　2.1人才培养机制不够健全 　　人才培养对于党务政工干部队伍建设是至关重要的环节，直接决定着政工干部队伍建设的成败。虽然相关组织机构制定了相应的制度、采取了一定的措施来进行人才方面的培养，但是对于人才培养过程中可能存在的问题没有深入的了解和掌握，造成人才培养过程中没有对人员的思想政治工作进行有效的考核，人才培养机制不够健全，缺少必要的干部队伍建设标准以及基础，进而造成人才的培养无法跟上企业实际发展的需要。 　　2.2干部选拔机制不够健全 　　从现阶段来看，很多企业在实施干部选拔时没有制定严格的标准和规范，过多的借助自身的经验进行干部选拔，这样就造成无法公正、公平、公?_、科学的进行干部选拔。其中最重要的问题主要体现在如下几方面：第一，对于某些企业来说，从事党务政工相关干部的思想政治觉悟不够高，专业能力不够，特别是在思想政治方面的理论较低，在实施干部选拔时缺少必要的标准作为依据；第二，在进行岗位设置时因为缺少对思想政治工作的足够重视，并没有将其作为重点因素进行考虑，这就对思想政治工作造成了不良影响。 　　2.3干部考核奖励机制不够健全 　　科学、有效、完善的干部考核奖励机制能够对党务政工干部队伍建设起到非常有效的激励作用，能够推动企业的思想政治工作向着更加积极主动的方向发展。但从现阶段的实际情况来看，某些考核奖励机制并没有按照企业的实际情况进行制定，机制不够健全，不但无法对党务政工干部队伍建设起到推动作用，反而会在一定程度上抑制企业思想政治工作的开展。 　　3 .强化党务政工干部队伍建设的相关对策 　　3.1按照具体情况优化干部选拔程序 　　优化和改进干部选拔程序是提升整个党务政工干部队伍素质最为基本、也是最为重要的措施。一般情况下可以从如下几方面进行干部选拔程序的优化： 　　第一方面，整体上加强干部队伍选拔的标准。在进行党务政工干部队伍选拔过程中不但要按照选拔具体标准以及具体需求进行，同时也要有针对性的制定出更加高效的人才选拔标准，对于党务政工干部选拔机制进行完善，从根本上确保党务政工干部队伍的专业素质。另外，在完成干部选拔之后需要对其专业性进行相应的培训，进一步加强政工干部队伍的整体素质； 　　第二方面，为了确保党务政工干部队伍选拔的公正公平，一定要将干部选拔流程公开化，受到各方的监督。要对干部选拔过程中的每个环节进行最为详尽的说明，同时要在合适的位置标注上对应的选拔标准，保证整个干部选拔流程的公正性、公平性和公开性，进一步提升整个党务政工干部队伍的专业性以及时效性。 　　3.2不断完善党务政工干部考核制度 　　在进行党务政工工作过程中，对于干部工作进行考核是对干部人员具体工作评定最为重要的方法之一，对于企业的发展具