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Q 扬州市扬子蔬菜科技发展有限公司企业标准 Q/BQC Z001～002—2007 Q/BQC Z101～106—2007 Q/BQC Z201～216—2007 无公害蔬菜工作标准 2007-12-19发布 2007-12-19发布 扬州市扬子蔬菜科技发展有限公司 发布 Q 扬州市扬子蔬菜科技发展有限公司企业标准 Q/BQC Z001—2007 工作标准体系 总经理工作标准 本标准由经理办公会提出，二OO七年制定。 1 工作内容与要求 总经理对公司的行政工作实行领导，对物质文明、精神文明和政治文明建设负有全面责任。 根据市场经济形势和上级布置的任务，主持确立公司当年的方针和目标，围绕目标督促各级方针目标的展开，并建立监督机制。总经理不在时，由指定的人员代理意经理行使职权，并对总经理负责。 坚持企业的社会主义经营方向，认真执行党和国家的方针、路线、政策、法令。遵守国家的法律、法规，执行上级的命令、决定和有关的规章、规程、规定及指示，接受国家和上级部门组织的财政、税务、审计、安全生产、经营管理等方面的监督、检查和考核。 根据上级的中长远发展规划和总经理任期目标，结合本公司的具体实际，制定出自己任期的责任目标。经办公会讨论和职工代表大会审议后报请上级批准，认真抓好贯彻实施。 对全公司职工组织实施理想、道德、法制、纪律教育，培养“四有”人才。 积极组织职工全面完成上级下达的各项任务，保证按时完成生产任务、试验示范、技术培训及推广和经济技术指标。 认真贯彻安全生产、质量第一的方针，高度重视安全生产，切实抓好劳动保护和环境治理工作。 积极推行现代化管理，认真贯彻执行国家和上级推行的有关现代化管理方法和标准化工作，不断提高和完善企业管理，提高企业素质、劳动效率、经济效益、社会效益和生态效益。 主动接受上级监督，大问题要勤于向上级汇报请示。要积极沟通，及时协调企业内外部各种关系，能倾听各方面的意见，搞好与科研部门和兄弟单位的关系。 正确处理国家、企业、职工个人三者之间的利益关系，认真贯彻按劳分配的原则，搞好职工的收入分配，关心职工生活. 切实采取得力措施，重视人才培养和智力投资，注重对职工的进行科学文化和技术业务的教育，重点搞好岗位培训，提高各级人员的技术、业务水平。 积极推进科技兴农活动，有计划、有步骤地引进、试验示范和推广蔬菜新品种，积极推广先进的生产技术。 定期召开职工人会议，向职工通报各项工作，听取意见，接受监督。 责任与权限 2 责任和权限 2.1 责任 2.1.1 对未能全面完成上级下达的各项生产任务，应负领导责任。 2.1.2 对未能完成上级下达的经济技术指标与综合考核项目，应负领导责任。 2.1.3 对未能实现总经理任期目标，应负直接责任。 2.1.4 对未能正确处理国家、企业、个人三者利益关系，应负领导责任。 2.1.5 对未能按操作规程生产，发生质量事故，未达无公害蔬菜标准，负领导责任。 2.1.6 对未能实现安全生产，发生各种责任事故，负领导责任。 2.1.7 对未能搞好经营管理，发生经营亏损，负领导责任。 2.1.8 对未能实现年度方针目标，负领导责任。 2.1.9 对未能按计划兑现技术引进、技术推广工作，负领导责任。 2.1.10 对未能抓好干部职工教育，做好政治思想工作，发生违法乱纪案件，负领导责任。 2.2 权限 2.2.1 对本公司的安全生产和各项工作有领导权、指挥权，对经营管理有决策权。对副总、总农艺师实行直接领导，对办公室、财务科实行直接领导。 2.2.2 根据安全生产需要，在定员、定编控制范围内，有权调整本公司内的机构和人员。 2.2.3 根据规定，按聘用干部的原则和程序，提出副总、总农艺师和各科室各部主任的人选方案，报上级批后由总经理任免。 2.2.4根据规定，有权对职工进行调动（包括调出、调入），实行奖惩。 2.2.5 根据规定规，有权对公司的资金、设备、物资进行统筹安排，合理使用或调整处置。 2.2.6 对无资金、技术、物资保证或因客观因素确实不能完成的任务，有权提出调整建议。 2.2.7 除上级有明文规定者外，对来自各方面的人力、物力、财力的平调和摊派均有权拒绝