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HR人力资源管理工具——培训发展类表格
从业人员在职培训资历表
项次 培训时职位 培训课程名称 课程编号 培训日期 时数 累积时数 成绩 评核记录 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 个人外部培训申请表
姓名 部门 职位 受训机构 受训课程 备 注 ? 申请说明 我个人希望参加上项机构所举办的培训,培训课程细目如下,所需经费希望由公司负担,此项培训必能增加我未来的工作效率,其中课程训练时间,如有任何改变,我必依照公司规则通知有关部门。时间个人如触犯任何公司规则,愿意由公司扣除本人薪水以抵缴公司代付的学费。 课
程
内
容 名称 日期起 日期迄 学费
审
核 姓名 日期 姓名 日期
个人外部训练申请表
姓 名 工 号 部 门 职 位 受训机构 受训课程 备 注 我个人希望参加上项机构所举办的训练,训练课程细目如下,所需经费希由公司负担,此项训练必须增加我未来的工作效率,其中课程训练时间,如有任何改变,我必得依照公司规则通知有关部门。受训练时间个人如触犯任何公司训练规则,愿意由公司扣除本人工资以抵缴公司代付的学费。
课程内容 名 称 日 期 起 日 期 讫 学 费
审
核 姓 名 日 期 姓 名 日 期
个人训练/教学记录表
个 人 训 练 记 录
入
厂
前 训 练 课 程 时 间(年、月) 共 计(小时) 地 点
入
厂
后
入
厂
后 个 人 教 学 记 录 训 练 课 程 时 间(年、月) 共 计(小时) 地 点 姓名 工会 部门 职位
各级培训机构工作职责
序号 培训内容 三级培训机构职责 二级培训机构职责 一级培训机构职责 1 新员工上岗培训 实施岗位操作规范的知道培训 实施本部门情况介绍和工作制度的指导培训 负责人员基本素质审查、培训资料准备、公司简介和培训统一组织实施工作;技术部门负责安全、技术的统一培训 2 日常岗位工作规范培训 实施指导培训 组织、指导培训 人力资源部、计财部协助支持;人力资源部监督检查 3 生产作业操作规范培训 实施指导培训 组织、指导培训 技术部门、人力资源部协助支持;人力资源部监督检查 4 推广新工艺、新技术、新方法的培训 组织本单位的有关人员参加培训 组织专人研究,实施本部门人员的技术培
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