技术质量部绩效考核办法-2012.docVIP

技术质量部绩效考核办法 根据公司绩效考核办法，结合技术质量部的工作性质和分工不同，制定技术质量部工资考核办法。 I:模具设计人员工资考核办法： 实得工资=基本工资+绩效工资+项目负责人津贴+专项考核+综合评定 （基本工资中含100元的必威体育官网网址费） 各项说明： 一、基本工资：按照工龄、职称、技能根据当月考勤考核发放，不滚动累计，出勤考核按公司制度执行。 二、绩效工资：按设计人员工作量和节点完成率进行考核， 三、分项设置原则： 1、基本工资设置原则： A类1000元 能够独立完成简单模具的二维、三维结构设计工作，如钢板模、铸造模的成型类模具，且具备每月完成两套以上模具结构设计的能力。 B类1200元 独立熟练应用二维、三维软件完成中等复杂模具的设计工作，如铸造模的刀口类模具结构设计（包括斜楔模），在他人指导下完成冲压工艺设计和DL图、工艺数模的制作。 C类1500元 能够独立完成复杂模具的设计工作，或能独立完成中等复杂零件的冲压工艺和DL图的制作。并能解决现场出现的技术问题。具备一定的项目管理能力。 D类1800元 能够独立完成复杂模具的设计工作，能够对冲压工艺和模具结构的合理性做出正确的评判，能够解决现场出现的技术难题，具备良好的项目管理能力。 E类2000元 能够指导他人进行冲压工艺和模具结构的设计工作，能够对冲压工艺和模具结构的合理性做出正确评判，能够解决现场出现的技术难题，能够进行良好的项目管理能力。 * 级别设定的方法：每年年底根据当年工作完成情况（工作业绩表）进行基本工资级别的调整，根据每位设计人员当年所完成设计项目的数量、难度、质量由部门领导按照以上标准进行调整。 2、工作量提取费用标准(汽车模具)： 设计：钢板模结构设计：300元/套 成型类模具结构设计：500元/套 翻边整形类结构设计：600元/套 刀口类模具结构设计：650元/套 斜楔类模具结构设计：700元/套 大梁类模具结构设计：1200元/套 DL图设计（含工艺数模CAE）：600元/件 校对：按设计费用的20%，支付给校对者。 外委图纸的校对更改：按设计费用的50%，并负责白模验收和现场服务，直至合格交付。 以上费用可根据项目不同，复杂程度调整每套模具比例系数，如：复杂模具可按同类模具的0.5-2倍发放。当月完成的设计量，应为所出图纸为生产用图，设计费用中包括现场服务，直至合格交付。 3、项目负责人设置原则： 按项目工作量：10套左右项目按100元/月； 20套左右项目按200元/月； 30套左右项目按300元/月； 50套左右项目按400元/月； 80套左右项目按500元/月； 大梁项目按300元/月； 项目负责人应负责项目的对外技术交流，对内设计节点的控制、项目整体进度的协调整理，完成与客户信息交流，图纸会签、参加项目例会、白模验收和客户终验收等项目管理工作。周期按设计启动到模具终验收截止，根据工资发放当月实际工作量进行发放。 四、当月专项考核 节点完成率：按照项目部所下节点进行考核，项目部所考核金额分摊到未按节点完成的设计者。 质量考核：根据公司质量考核的内容和费用，在被考核当月落实到个人，设计和校对按80%和20%比例承担。 五、综合评定 鉴于技术人员有时涉及配合其他部门工作，或领导临时安排的工作，包括出差，协助市场部报价，验收白模，图纸会签，技术服务，临时加班等，可根据时间和工作内容酌情给予补助，基数为50元，根据工作量的大小，不同项目的次数等分项计算。 II、管理人员工资考核办法： 实得工资=出勤工资+专项考核+综合评定 资料管理人员出勤工资基数为1200元 网络管理人员出勤工资基数为1800元 以上管理人员工资金额为协议工资。 出勤工资参照技术部整体指标完成比例发放，其余各项内容同上 一拖(洛阳)东晨模具科技有限公司 技术质量部 2012年1月10日