开发部助理.docVIP

hk 一、公司要求 企业文化：以人为本、圆融团结、学习创新、知行合一 质量方针：高效、热情、客户满意 道德标准：感谢父母的养育之恩，感谢同事的关心和帮助，感谢公司为社会承担的社会责任、提供了就业、学习、发展的机会，努力回报父母、公司、同事。 公司坚持“能者上、平者让、庸者下”、“机会公平、人人是才”的用人原则，要求职员诚信，互帮互助，积极参加部门与公司的团体活动，积极学习不断提出改进服务质量、效率的意见，服从公司及上司的工作安排、调动，将自己的知识、能力积极转化为行动力，为公司创造效益，为自己创造更多的事业发展机会。 二、部门设计 部门名称 开发部 人员编制 1人 直属上级 开发主任 部 门 架 构 三、开发部助理（设1人编制） 直属上司：开发主任/总经理/综合管理中心 岗位职责：在部门经理的领导下，按照国家财会法规、公司财务制度的有关规定，主持开发部各项工作，根据公司项目总体开发的要求，在总工程师的指导下，负责项目开发的可行性研究，并按国家的法律、法规和政府规定的申报程序进行项目开发的申报工作. 四、具体权责与考核要求 序号 职责或权限内容 责任 实施 组织 实施 提议 审核 批准 考核 要求 一、 基本要求 1 掌握政策法规，恪守办事程序，处理好与政府各行政职能部门的关系 2 熟悉规划程序，办理项目开发过程中公司所需各种取证手续 3 具备项目开发相关工作技能，密切配合各项专业规划设计工作，并及时发现设计工作中的问题，提出解决问题途径 4 及时做好各种资料的收集、整理、归档工作，确保档案移交的完整性 5 完成开发主任交办的其他工作 二、 具体权责 1. 负责协助主任对项目可行性研究，完成项目投资测算、产品策划定位报；； 万信达（广州）房地产有限公司 文件编号： WXD-ZD-HR-006 岗位工作说明书 版次： A/0 发行日期： 2015年03月30 密级： 开放 审批： 核准： 编制： - 3 - 开发部 资料员 开发主任 开发助理