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山东五歌作物保护有限公司 ------公司规章制度 目录： 一．公司管理制度----------------------------------------------------------- 公司管理制度总则---------------------------------------------------- 公司员工守则--------------------------------------------------------- 二．人事管理制度---------------------------------------------------------- 1．招聘 录用人员------------------------------------------------------- 2. 员工薪金待遇--------------------------------------------------------- 3. 假期 待遇-------------------------------------------------------------- 4. 辞职 辞退-------------------------------------------------------------- 三．岗位责任管理 1.个人岗位要求及责任---------------------------------------------------- 四．财务 费用报销制度---------------------------------------------------- 1.公司财务制度------------------------------------------------------------ 2.个人财务制度------------------------------------------------------------ 3.出差费用报销------------------------------------------------------------ 4.其他费用报销------------------------------------------------------------- 公司管理制度 一 总则 第一条 公司本着公平 公正 公开的原则，为了个人和公司双双发展，制定公正的公司管理规章制度。公司管理规章制度更好的保障公司经营管理步入正常轨道，经规范化、制度化的东西加以引导和约束。 第2条 只有高质量的产品才是企业发展的根本。“没有最好，只有更好”是作为本公司的追求目标。第条 本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 第6条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。员工上班时间要始终保持饱满的工作热情，尽职尽责，真诚合作，高效快捷、优质为公司服务。员工要严格遵守公司及部门的各项管理、操作制度，及时完成上级交付各项工作任务。办公室严禁吸烟。吸烟到休息室、吸烟室。提前填写请假单，经批准后方可有效。特殊情况可用电话告知，事后补办请假单。员工应服从工作分配、调动和指挥。在参加会议时要提前2-5分钟到会场，关闭手机，认真做好会议记录—3个月，个人表现好的可以缩短实习期。表现优秀实习员工转为正式业务人员。 二 员工薪金待遇 根据公司体现公正、公平的原则，为了加强公司管理，激励公司员工的工作，制定公司薪酬管理制度。