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华工人员素质与评估模拟试题及答案 一、单项选择题(每题2分，共20分) 1．在素质测评中要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说，有利性相对平等，不是对某些人特别有利而对其他人不利。这体现了选拔性测评操作中的﹍A﹍原则。　　A 公平性????????? B 公正性?????????????? C 差异性????????????? D 准确性 2．下列哪项不属于古代人员素质测评活动中所采取的技术？﹍﹍　　A 观???　　? B 听??　　?? C 问??　　?? D 荐 3．优化管理是人员素质测评的﹍﹍。　　A 前提?????? B 客观要求??　　　 C 发展方向?　　? D 基础 4．各个测评指标相对不同的测评对象来说，会有不同的地位与作用。因此要根据各测评指标对测评对象反映的不同程度而恰当地分配不同的权重。下列哪项是确定权重的方法。﹍﹍?　　A 德尔菲法?????　　? B 问卷法???????　　? C 头脑风暴法????　　 D 观察法 5．偏好分析、量化、逻辑、批判、实际、喜欢数字、有金钱观念等特点属于全脑模型中人的素质的哪种类型？﹍﹍　　A 理智的本体??　　 B 护卫的本体??　　? C 感觉的本体??　　? D 实验的本体 6．根据测验的具体对象，可将心理测验分为﹍﹍。　　A 成就测验与智力测验?????????????????? B 认知测验与价格测验　　C 态度测验与品德测验?????????????????? D 描述性测验与预测性测验 7．在人事管理中，晋升测评以及人员录用与招聘多属于﹍﹍。　　A 无目标测评????? B 常模参照性测评????? C 效标参照性测评?????? D 综合测评 8．﹍﹍是评价中心用得最多的一种测评形式，也被认为是最有效的一种形式。　　A 公文处理???? B 小组讨论???? C 管理游戏??? D 角色扮演 9．下列四种类型中，﹍﹍的效度系数最低。　　A 行为操作型　　?? B 工作相关信息型???　　 C 小组讨论型???　 D 情境模拟型 10．在素质测评中，﹍﹍是人们最为关心的一种效度。　　A 内容效度　　???? B 结构效度　　???? C 关联效度???　　? D 其它效度 二、填空题(每题2分, 共20分) 1．素质测评的其它功用主要包括三方面内容，一是有助于组织人力资源配置的科学化；二是有助于人力资源开发；三是有助于人力资源的优化管理。　　2．人员素质测评最本质的特征之一，是力求准确反映求职者的素质，帮助雇主与管理者正确地认识与把握被测者的素质，因此测评过程的客观化是素质测评中最基本的要求之一。　　3．素质测评体系一般由标准标度和标记三个要素组成。　　4．开发人力资源和提高工作效率，是人员素质测评的目的。　　5．人格测验按其具体的对象可分为：态度、兴趣与品德测验。　　6．工作取样法是根据“从母体抽取的子样，具有近似母体的性质”这一统计学思想建立起来的测评方法。　　7．行为操作工作取样法是工作取样法中最成功的形式。三、?名词解释(每题4分，共20分) 1、素质测评指测评主体在较短时间内，采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目标体系作出量值或价值的判断过程，或者直接从所收集的表征信息引发与推断某些素质特性的过程。 2、工作角色是指由于特定环境与工作任务不同而形成的特定工作性质与特征。主种特定的工作性质与特征，要求担任角色的人持有相应的素质条件、态度、心理特征与工作行为模式。 3、胜任特征又称胜任特质、胜任能力、胜任素质，是指组织人员具有的、与一定职位的良好绩效存在显著关联，可以有效观察、测评和改善的知识、、动机、品质、价值观等行为特征。 4、结构面试又称标准化面试，这种面试对整个面试的实施，提问内容、方式、时间评分标准等过程因素，都有严格的规定，主试不能随意变动。 5、评价中心是以测评管理素质为中心的标准化的一组评价活动。它是一种测评的方式，不是一个单位，也不是一个地方。 四、简答题(每题5分，共20分) 1．测评技术为素质测评提供了保障，古代测评技术主要包括哪些方面？?古代测评技术包括观、察、问、忖与揆、论、试、访、听。　2．素质测评的内容、目标和指标之间有什么关系？测评指标是实际测评的东西，测评指标是内容的具体体现。测评目标与内容具有相对性以及可转换性。从测评内容到测评指标是一个标准化的过程。三者属于不同的层次，测评内容是测评标准体系的基础，测评目标是测评标准体系的主体，测评指标是测评标准体系的实体。 　　3．管理游戏也是评价中心常用的方法之一，简述其优缺点。管理游戏的优点：它能够突破实际工作情境时间与空间的限制。它具有趣味性。具有认知社会关系的功能。　　　管理游戏的缺点：被试专心于战胜对方从而会忽略对所应掌握的