2012年个人职业...docVIP

2012年自我定位 性格 性格开朗、大方，不斤斤计较，做事积极主动，乐观友善，劳耐力很强 能力 有较强的逻辑思维，协调能力，沟通能力，有较高的办事能力和水平， 一 Swot分析 1 内部环境分析 1）优势 有着较强的协作才能和沟通才能，有着良好的道德修养和个人素质，能从事各种事业，拥有饱满的热情，有较强的竞争思维 2）劣势 急于求成缺乏耐力。不善于信息的收集与处理，缺乏社会经验，但支配欲过强 2 外部环境分析 1）机会 根据公司近段的发展，汉威电子将以“创造安全、环保、健康的工作和生活环境”为企业使命，紧抓新兴战略产业革命历史机遇、围绕“传感器产业、智能仪器仪表产业、行业应用的物联网产业”三个方向构建产业集团； 二.? 自我评估? （2） 实事求是，有目标有主见，追求具体明确的事情，喜欢做； （3）人际网广阔，善于交谈，懂得开导自己，并以己推人； （4）实事求是，有目标有主见，诚实守信，心思缜密，有敏锐的洞察力。 （5） 做事有自己的原则，自制力强，进取心强，有坚毅的品格和较高的综合素质。 （6） 拥有较强的心理素质、组织能力。善于学习、思考、创新。? ? 2.自我劣势盘点：（1）缺乏信心与耐力，做事无法坚持到底 （2） 面对自己没有把握的事情缺乏自信和勇气。（3） 工作效率容易受情绪影响。 （4）工作经验并不丰富，困难面前容易犹豫。 （5）专业知识掌握不足，实践能力有待提高。 （6）兴趣广泛，但没有特专长的一面，没有注重培养；3.个人职业分析：?（1） 相应职业类型：之前所学的专业知识对于我来说也是一个很好的铺衬， 我的专业我的工作经历可以让我迅速的融入这个领域，进入汉威我先从一名文员做起，然后通过不断地努力，成为了一名行政人员，说明我的适应能力和接受能力很强，这一次工作的调整，同样我也可以成为一名人力资源部专业专业人员；?（2） 我的职业兴趣：企业性工作，需要具备领导能力，决断能力，并能在压 力下独立工作；? (3)我的职业认识：通过对自己的认识和解析，认为自己所学的专业与这几年的工作经历，我有足够的勇气和热情来做这份工作。 二、职业生涯条件分析1. 家庭环境分析：家庭虽并不富裕，但还能维持基本生活，但是却培养了我不怕苦的精神和不服输的性格，家人给予我独立发展的空间。2. 工作环境分析：公司这几年的迅速发展，让我跟着公司一起成长的同时，也让我学到了很多东西，同时也锻炼了自己的协调性和行动力，让自己在成为一个协调人和行动人的综合体。也更好融入汉威这个大家庭。?3. 人力资源管理专业的分析：该专业一直有着很强的生命力。随着经济发展，它又进入了一个崭新的时期！现在人力资源管理人才十分短缺，权威机构调查显示，国内现在需要中高层人力资源人才的量为600多万，相对巨大的市场缺口，所以在这方面也更有挑战性，让自己在这方面会有很大的提升空间。 三.? 职业目标定位及其分解组合???1.主体目标：HR助理—HR专员—HR主管—HR经理成为人力资源专业人员。 ???2.目标分解：（1）迅速的让理论和实践相结合，顺利的可以让自己独当一面，将相关的资格证书不断提高的同时，让自己的专业知识更上一层楼；??????????? （2）了解市场，努力培养自己各方面的能力，努力实现主体目标。 四.职业生涯规划（2012年个人职业发展规划）?1.基本目标：??? （1）首要目标：借阅现在身边几位HR的工作来让自己尽快熟识公司现在HR的大体运作，让自己尽快的加入HR这个团队，培养自己的组织，交际等方面的能力的同时让自己也可以独当一面；在汉威家庭尽快体现自我价值。??? （2）能力目标：掌握专业知识，多参加一些培训课，了解其他方面对自己有用的知识，开拓视野；初步融入HR领域，学习目标必不可少，我愿意把自己放到最低，一点一滴地去2.2012年下半年：定向期和准备期 ?【阶段目标】：分析自己现在能胜任目前的职位??? 自我剖析应该说我胜任这个职位的。之前，现在有人来配合我的工作，所以需要适应一些东西，然后改变一些方法。当然，我知道自己还有一个很大的提升空间，比如如何帮忙团队发挥更大的价值。同时，也需要不断给自己充电。现阶段在些方面是有待加强的第一就是希望跟随公司的发展，有一个环境让自己有一个更高层次的需求，以此提升自己。第二就是希望业务范围能够扩展。现阶段我们只能用这些招聘途径，希望能随着招聘层次的不同，要求的改变，去开拓其他方式，比如现在我们只在网上进行招聘，参加招聘会，人力派遣等相关机构合作，还有跟人才网站的合作，这才是一个完整的招聘体系。招聘包括找简历、约面试、面试过程、招聘渠道的选择等等，这些都要有机会让你去做才会感受的，才会发现自己欠缺哪一方面能力。 .自