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第一章 总 则 第一条 为了使公司各部门及各岗位明确公司的工作流程、工作注意事项，从而更好地规范员工行为，使公司走入正规，特制定本制度。 第二条 本制度是《奖惩制度》、《公司考核管理制度》得配套文件，对员工的日常行为规范、行为章程予以约束和管理。 第三条 本制度包含“行政管理制度、人事管理制度、财务制度、代驾司机管理制度、库房管理制度”五部分，同时均具有约束管理能力。 第四条 本制度将在绩效考核中“员工行为规范”部分中体现。 第五条 本制度适用于山西森泰伟华贸易有限公司旗下“爱翼代驾”所以在职员工。 第二章 行政管理制度 第六条 考勤制度 （1）上班时间 办公室人员工作时间：09:00——18:00 每周休一天; 晚班客服工作时间： 19:30——14:00 每周休一天; 代驾司机工作时间： 20:00——00:30 每周休一天; 若遇夜晚加班至凌晨00:00 ,次日上班可推迟至下午15:00。 （2）考勤记录 1、办公室人员以打卡为准。办公室、营运部按上班时间正常打卡。业务部15:00打晚班卡，回公司整理客户资料，下班后打下班卡；代驾司机每日登录代驾软件中签到，由各组组长监督执行。 2、外勤：因出差或外出办事未能按时打卡记录考勤，需在考勤报备表中注明时间及原因并由上级领导审批至人事部报备； 3、调休：需提前在“一周调休表”中签名，以便工作调整； 4、加班：员工加班须提前填写加班申请表，并注明加班原因、加班时长、证明人由上级批准后交由人事部备案方为有效。加班以天为单位，不满1天不计入加班。因个人工作失误导致的加班也不计算加班工资； 5、迟到、早退超过半小时按旷工半天处理； 6、公司统一组织的旅游、开会、学习等外出均按正常出勤计算。 第七条 假期制度 （1）事假：必须提前一天向上级主管提出，并填写请假条由上级领导审批，事假大于2天由总经办审批，属于无薪假期，每月累计请假不得超过3天。事假不接受以小时为单位的请假，大于3小时小于7小时按全天请，小于3小时的假期按半天假请。 （2）病假：病假请假必须大于1天，1天以下的病假按事假核算。病假累计超过3天，需出示医院病历证明，薪资按日基本工资和日奖金的40%给予发放（补助按实际工作日日基本补助发放）。（注：试岗期、试用期病假核算方法：出示病例证明按无薪病假算，不出示病例证明按事假核算。） （3）婚假：符合晚婚（男满25周岁，女满23周岁，初次结婚）婚假10天，其他婚假7天，薪资为基本工资。 （4）丧假：直系亲属（父母，配偶，子女）丧假5天，薪资为基本工资，其他丧假3天，属无薪假期。 （5）产假：正常90天，产前15天，产后75天。晚育（男满25周岁，女满23周岁）、刨宫产、难产等再加15天假期。男方护理假7天，薪资按基本工资发放 。（注：产假需提供身份证、结婚证、准生证、出生证。） （6）节假日：按行政部门通知执行。原则按照：元旦：1天；春节：3天；清明：1天；劳动节：1天；端午：1天；中秋：1天；国庆：3天；共11天，（注：与星期日重复不在补休。） （7）调休：员工每周可休息一天。休息调整按两月为一考核期，考核期内可累计调休，司机累计调休不超过5天，办公室人员累计调休不超过3天。一个考核期内的加班未调休，经上级批准填写“加班申请表”计为加班，按加班计发工资。（加班工资计算见《薪资体系》）未审批者按自愿加班放弃休息处理，无额外工资。 （8）其他注意事项 1、产、丧、护理、婚、病超过十五天不予保留原职位，事假超过十五天公司根据实际情况或予以解聘，或调离原职位，不保留原部门职位； 2、产假结束后，恢复正常工作的，公司将根据实际情况安排其工作，如假满后仍未复职的或复职后不服从公司工作安排，公司将停发其日工资和产假期间工资直至解除劳动合同。如休假前工作未交接清楚的，公司将与其解除劳动合同； 3、试岗期、试用期员工5天的有薪假期在假满恢复正常工作的次月工资中发放； 4、请假需提前一天填写“请假申请表”，由相关部门经理签字后留本部门留存，月底跟随考勤表一起交回，特殊原因导致的请假，假满后补写请假申请表； 5、公司相关部门不同意的假期，员工私自休息按矿工处理； 6、“请假申请表”要认真填写详细信息，不出现模糊词语，如：左右，大概等，涂改作废； 7、少于等于两天的假期，全勤奖扣一半，基本工资按出勤计算；大于两天小于等于三天的假期全勤奖全扣，基本工资按出勤计算；大于三天小于等于七天另加扣100元。七天以上假期加扣200元；请假超过半月暂扣工资（特殊情况半月请假，工资回岗后次月补发）； 8、请假超过十五天的视为自动离岗，后回公司办理相关手续，特殊情况除外； 9、大于一