公务人员考试录取人员训练奖惩标准.docVIP

【法规名称】?公务人员考试录取人员训练奖惩标准 【颁布部门】? 【颁布时间】?1999-01-27 【正　　文】 公务人员考试录取人员训练奖惩标准 　　　　1?　　　　一本标准依公务人员考试录取人员训练办法第十二条规定订定之。　　　　2?　　　　二受训人员之奖惩，由训练机关 (构) 学校，根据事实严加考核。　　　　3?　　　　三奖惩之种类如左：　　　　(一) 奖惩：嘉奖、记功、记大功。　　　　(二) 惩罚：申诫、记过、记大过、退训。　　　　4?　　　　四基础训练期间：　　　　(一) 受训人员有下列情形之一者，予以嘉奖：　　　　1 内务、服装、仪容经常保持优良整齐者。　　　　2 服务热心有具体事实者。　　　　3 热心参与团体活动，具领导作用，足资鼓励他人者。　　　　4 其他具体良好事迹，足资奖励者。　　　　(二) 受训人员有下列情形之一者，予以记功：　　　　1 热心公益，见义勇为，有具体事迹者。　　　　2 检举重大不良状况或防止意外事件发生，经查属实，有重大贡献者。　　　　3 担任正、副学员长、组长，在训练期间积极负责，绩效优异者。　　　　4 其他具体优良事迹，足资奖励者。　　　　(三) 受训人员有下列情形之一者，予以记大功：　　　　1 有特殊优良之行为，堪为受训人员之楷模者。　　　　2 举发不法活动，消弭意外事件，及冒险犯难，抢救重大灾害，使团体公众免受严重损害，经查属实者。　　　　3 对本训练提出具体有价值之改进方案，经采行获重大绩效者。　　　　4 其他重大具体优良事迹，足资奖励者。　　　　(四) 受训人员有下列情形之一者，予以申诫：　　　　1 言行失检者。　　　　2 扰乱教室秩序者。　　　　3 规定集会无故缺席者。　　　　4 旷课、不假外出或逾时返班者。　　　　5 违犯训练机关 (构) 学校其他有关规定，情节轻微者。　　　　(五) 受训人员有下列情形之一者，予以记过：　　　　1 具有第 (四) 项各款情形之一，其情节较重，或经申诫处分，仍不知悔改者。　　　　2 旷课累计达四小时未满七小时者。　　　　3 对讲座、辅导员或训练机关 (构) 学校员工不重礼节，态度恶劣者。　　　　4 互相斗殴或蓄意破坏团体秩序者。　　　　5 私取或损毁公物，情节尚轻者。　　　　6 其他行为不检、违反纪律或扰乱秩序，情节较重者。　　　　(六) 受训人员有下列情形之一者，予以记大过。　　　　1 具有第 (五) 项各款情形之一，其情节较重或记过处分仍不知悔改者。　　　　2 旷课累计达七小时者。　　　　3 赌博或酗酒滋事，经查属实者。　　　　4 参加不正当之团体活动，经查属实者。　　　　5 故意损毁公物、图书或教学设施者。　　　　6 其他行为不检、违反纪律或扰乱秩序，情节重大者。　　　　(七) 受训人员有下列情形之一者，报请公务人员保障暨培训委员会核定　　　　后予以退训处分，注销其受训资格：　　　　1 除因重大伤病或丧假外，请假离班时数 (每日以二十四小时计算) 超过九十六小时者，或请假缺课时数超过二十八小时者 (公不列入扣除时数) 。　　　　2 旷课累计达十小时者。　　　　3 对讲座、辅导员或训练机关 (构) 学校员工施以强暴胁迫者。　　　　4 依规定应体格检查，经检查不格者。　　　　5 公务人员任用法第二十八条各款所列情事之一者。　　　　6 其他具体事实足以认为品德操守不良，情节严重者。　　　　5?　　　　五实务训练期间：　　　　(一) 受训人员有下列情形之一者，予以嘉奖：　　　　1 工作勤奋，服务认真，有具体事迹者。　　　　2 受惜公物，撙节公帑，有具体事迹者。　　　　3 对上级交办事项，圆满达成任务，成绩优良者。　　　　4 其他具体良好事迹，足资奖励者。　　　　(二) 受训人员有下列情形之一者，予以记功：　　　　1 对主办业务之推展，具有成效，有具体事迹者。　　　　2 执行公务负责尽职，或主动为民服务，有具体优良事迹者。　　　　3 研究对业务有关之学术或工作方法，提出著作或方案，经审查具有价值而采行者。　　　　4 执行紧急任务，或处理偶发事件，能依限妥善完成者。　　　　5 对上级交办重要事项，克服困难，圆满达成任务，着有绩效者。　　　　6 其他具体优良事迹，足资奖励者。　　　　(三) 受训人员有下列情形之一者，予以记大功：　　　　1 有特殊优良之行为，堪为受训人员之楷模者。　　　　2 举发不法活动，消弭意外事件，及冒险犯难，抢救重大灾害，使团体公众免受严重损害，经查属实者