物业公司人事管理之工作时间与考勤.docVIP

物业公司人事管理之工作时间与考勤 物业公司人事管理之工作时间与考勤提要：本公司如因业务需要，可于办公时间以外指定员工加班，被指定的员工，除因特殊情况经上级主管批准外，不得拒绝，违者以不服从上级领导论处 更多精品：人事 物业公司人事管理之工作时间与考勤 2.工作时间与考勤 工作时间 员工每周工作6天。具体工作时间，根据业务开展及运作需要，由各部门编制交由人事行政部审核，报经理审批后执行。 特殊情况下工作时间如有变动，以人事行政部通知为准。 考勤 打卡制度 1）根据打卡的记录资料及出勤解释单和请假单，依据薪酬标准按月薪制计算当月工资； 2）每天按排班表或上班时间打卡； 3）如发现打错卡或漏打卡或忘记打卡，又或者因业务工作需要外出而无法按时打卡者，应于一个工作日内填写《出勤解释单》，按程序报批。一般员工报部门负责人审批，部门负责人报经理审批，并交人事行政部加签核准。逾期不办理者，视作缺勤处理。每月打错卡或忘记打卡共超过5次者，扣20元; 4）人事行政部人事行政专员负责公司考勤管理、监督工作，每月一日整理、统计出勤情况。 迟到与早退 1）工作时间开始后到岗为迟到； 2）工作时间终了前离岗为早退； 3）迟到15分钟以上，以旷工半日处理； 4）无故提前15分钟以上下班者，以旷工半日处理; 5）迟到或早退处罚措施：每次迟到或早退从当月工资中扣罚10元，一个月出现一次即扣除当月全勤奖，累计三次按旷工一日处理； 6）旷工处罚措施：旷工期间薪资不予计算，旷工半日除扣罚一日半工资（含基本工资及绩效工资）外，并扣除当月全勤奖；旷工一日除扣罚三日工资外，并扣除当月全勤奖。连续旷工三日者作自动离职处理，不计发当月薪资。一年内累计旷工达十日者，作自动离职处理，不计发当月薪资。 加班 本公司如因业务需要，可于办公时间以外指定员工加班，被指定的员工，除因特殊情况经上级主管批准外，不得拒绝，违者以不服从上级领导论处。 员工加班，事先由直接上级填写《员工加班申请表》，报部门负责人及人事行政部主管核准（部门负责人须经经理批准）后方可加班，并须按规定打卡，否则不作加班处理（如因上级领导外出未能及时批准的，亦须事先以电话请示征得领导同意）。 本公司原则上除休息日加班先作补休处理外，其余加班（如延长时间加班及节假日加班）按规定计发加班费。因工作繁忙确实无法于六个月内安排补休的，经部门负责人及人事行政部主管核准报经理批准后，方可计发加班工资。 加班工资计算及发放标准：根据相关政策规定及结合公司实际计发。 员工的加班必须以打卡记录为依据，未打卡而加班者不予计算加班费，加班时间按实计算。特殊原因无法打卡，须填写《出勤解释单》报主管领导签名确认，并由人事行政部主管加签核准后，方可视作加班。 员工的加班工资由公司财务部凭经审批的《员工加班申请表》及员工考勤记录计发。 Measures for the routine management of moral education in Middle SchoolsMethod of conventional management of moral education in middle schoolFirst, the guiding ideology:School moral education is an organic whole of the whole education work, always adhere to the school adhere to the moral education, education for this product, and actively promote the quality education, the school building efficient curriculum system of moral education, moral education, improve the sense of attraction and appeal, enhance the moral education work for through and timeliness. Teach everyone, service education and management education, and school moral education work must be with family education and community education closely to