现代西方微观经济学9.pptVIP

第九章 完全竞争条件下的 要素价格和使用量 第一节 对生产要素的需求一、要素与要素市场 1.生产要素 1）劳动：一切有经济意义的活动2）土地：可用地及自然力3）资本：资本品和货币资本4）企业家才能：管理与创新 美国普林斯顿大学包莫尔提出企业家的十条标准： ①合作精神； ②决策能力； ③组织才干； ④精于授权； ⑤善于应变； ⑥勇于负责； ⑦敢担风险 ⑧敢于创新； ⑨尊重他人 ⑩品德超人； 因此，企业家是一个经济学的概念，它是说明企业经营者的一种素质，而不是一种职务。企业家才能是起主导作用的生要素。 3.生产要素市场的类型在产品市场上都假设买者即消费者有很多，不存在垄断因素，买方市场是完全竞争 而卖方市场可分为完全竞争、垄断竞争、寡头垄断和完全垄断。因此以上研究的厂商理论或市场理论就是卖方市场理论。 但是，在生产要素市场上情况不同，买方和卖方都可以分为四种类型，即买方需求的完全竞争、完全垄断、垄断竞争和寡头垄断；卖方供给的完全竞争、 完全垄断、垄断竞争和寡头垄断。由于需求和供给可以形成不同的组合，每一种组合就构成了一个生产要素市场类型。即： 1）买方与卖方均为完全竞争； 2）买方完全竞争和卖方完全垄断； 3）买方完全垄断和卖方完全竞争； 4）买方和卖方均为完全垄断； 第二节 生产要素的供给 一、劳动的供给 影响劳动供给的主要因素有： （1）劳动的价格—工资率。 （2）劳动者的偏好。指劳动者对工作或闲暇的选择。 （3）人口总量或人口规模。 （4）劳动力与其它要素相比较的投放比率。 （5）劳动者受教育的程度、职业及地理分布。 （6）有关的立法制度。 劳动的供给取决于替代效应和收入效应。 劳动的供给：工资率与闲暇时间的关系；一个人工作OZ小时，获得OY0的收入则小时工资额即工资率为： 五、利润的决定 1.企业家与利润 随着大规模生产的出现，需要专门的经营管理人才，许多企业的所有权与经营权逐渐分开，所有权属于资本所有者，经营权属于企业家。资本所有者的收入为利息，企业家的收入为利润。正常利润是对企业家经营管理才能的报酬。 2.经济利润与亏损 经济利润即总收入中减去一切显性成本和隐性成本后的剩余。其来源有三： （1）来源于创新。 （2）来源于风险。 （3）来源于垄断。 当收益小于厂商的显性成本和折旧费用、隐性的利息、工资和地租成本的总和时，则经济利润为负，即亏损。 六、边际生产力论 1.边际生产力论 2、长期均衡中的收入分配 1）工资收入总额的确定： OB×OL0 =OBAL0 2）人均收入总额的确定： VAPL=APL×P=TP?P/QL 3）经济剩余的确定： 总收入=L0C×OL0 =ODCL0 ODCL0-OBAL0= DBAC 矩形面积DBAC即为经济剩余。假定L是变动要素，经济剩余等于地租、利息等其它要素价格。假定K是变动要素，经济剩余等于租金、工资等其它要素价格。 如图： 第十章 不完全竞争条件下的  要素价格和收入分配 第一节 产品市场的卖方垄断和完全竞争的要素市场 一、产品的卖方垄断厂商对单一可变要素的需求 1.边际收益产品曲线MRP 2.边际要素成本MFC MFCL指厂商为增加一单位劳动要素投入而增加的总成本。当要素市场 为完全竞争时，增及单位劳动投入的成本相等，即MFCL = SL =PL 。 3.厂商雇佣劳动的原则是使 MRPL = MFCL =PL 第二节 要素市场的买方垄断本节：产品市场卖方垄断；要素市场买方垄断。 一、使用单一可变要素 的买方垄断 1).产品市场卖方垄断、要素市场买方垄断条件下，对要素的需求曲线仍是其边际收益产品MRP曲线。假定这一要素是劳动，厂商对劳动的需求曲线即是MRPL 。 2）劳动的供给曲线与MFC AFC=SLMFCL 3)均衡条件:MRPL=MFCL 第三节 要素市场的卖方垄断 一、双边垄断 一是厂商垄断着劳动市场的需求，即买方垄断；二是工会垄断着劳动市场的供给，即卖方垄断。 1）厂商： MFCb =MRPL ∴确定工资WF和LF雇佣量。 2）工会：MRS =MCS ∴确定工资WU和LU供给量。 3）由此确定工资的下限和上限。工资最终取决于双边议价情况。如右图： 双边垄断下的工资决定 二、工会对劳动市场的单边垄断 厂商既不是买方垄断也不是卖方垄断，劳动者却由工会组织在一起，成为要素市场的卖方垄断。此时要素价格水平和就业量将取决于工会的目标。 1）就业量最大化目标。工资为W0，就业量为L0 。 2）工资额总量的最大化。工资为W1，就业量为L1 。 3）工会总收益差额的最大化。工资为W2，就业