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事业单位考试真题解析材料处理部分 一、“给定材料2”中划线部分提到了职业流动和职业操守的问题请你结合给定材料谈对这一问题的认识(20分) 要求：分析合理，紧扣材料，300字左右 【解题思路】 【阅读题干，审清题意】 从题干来看我们的作答范围在给定资料2中，抓住关键词谈认识跟要求中的分析合理，我们即可判定这题是综合分析题，再细化我们发现题干中有两个关键词，即：职业流动与职业操守，不难看出这是让我们分析这两个概念间的关系，题型属于关系型综合分析题。 【阅读材料，提取要点】 我们在材料二中抓住了两个概念的具体表现，首先是小刘的爸爸他就对小刘的跳槽不妥，他爸爸认为就应该在同一个岗位上默默奉献，二小刘则认为跳槽没什么不妥，其实这就是两种不同的职业观、价值观的矛盾。由材料二开头频繁辞职的材料可得知，老一辈的职业操守是值得肯定的，小刘被老一辈人束缚家中可知老一辈人的职业观念也有问题，结合材料二最后一句话二者可知两代人之间要加强理解、交流。最后我们分析出职业操守可取之处在于正确的价值观是内在，而职业流动是为了更好的平台，是外在，内外结合。 【加工要点，组织答案】 结合综合分析的三步走思路，首先提出观点，其中就要提到这事两种职业观跟价值观的矛盾，二者都不能完全否定，都有可取之处，结合看待。中间论述阶段我们可以重点阐述职业操守与职业流动间合理与不妥之处展开。最后对策的时候我们要把这对概念的关系应用到实际中，就不难发现职业流动是为了寻找更好的平台，物质基础，但是在找到目标之后就要发扬职业操守中的艰苦奉献扎根基层的精神。 【参考答案】 职业操守与职业流动反映的是新老两代人之间职业观与价值观的矛盾，二者有合理之处也有问题，所以我们应该将二者结合辩证看待。 老一辈人在自己的岗位上兢兢业业，艰苦奋斗，在自己的岗位上做出奉献，但是自己被束缚在岗位上，并且还影响到自己儿女的择业，不能选择更好的就业平台。新时代的年轻人面对当前社会多元化选择时，更倾向于更适合自己的平台以及物质条件，但是一旦达不到预期目标就会辞职，缺乏在岗位上的奉献，扎根与锻炼。 所以，在实际中我们要将两者结合看待。作为新时代的年轻人要在信息多元化的时代，找准自我定位，选择适合自己的就业平台。选定目标后，发扬老一辈人立足岗位，扎根奉献，树立正确价值观，内外结合，做好工作。(298字) 二、给定材料描述了目前部分大学生毕业生在择业问题出现的新情况，请分析归纳这些新情况出现的原因并简要说明(20分) 要求：分类合理，内容全面。不超过300字。 【解题思路】 【阅读题干，审清题意】 这是一道典型的归纳概括题型。题干的意思一是大学毕业生择业问题上出现的新情况，二是针对这些新情况归纳原因。 【阅读材料，提取要点】 总共有三个材料，最后一个材料是习近平主席针对青年人的就业择业提出的希望和指导。所以，只要看前面两个材料就可以了。 材料一中有两个案例，每个案例反映的侧重点不同，第一个案例讲述的是，因为社会生活压力大，大学毕业生在就业时不得不考虑现实因为，图安逸、求稳定。基于生活的压力和事业单位的客观待遇，择业的出发点是冲着这样的待遇。第二个案例讲述的是因为工作单一、专业不对口、就业压力大。盲目就业，在不断择业的过程中不断调整自己的价值定位。 材料二中也是两个案例，第一个案例讲的是，受父母观念的影响较重。在择业的过程中受到父母传统就业观念的影响。第二个案例讲的是，因为没有职业操守。年轻人因为不能吃苦、缺乏奉献精神，频繁跳槽。 【加工要点，组织答案】 通过归纳以上的两个材料中的四个案例，可以得到大学毕业生择业过程中出现的新情况有，求稳定，首选事业单位公务员等薪资和福利待遇好等工作;缺乏择业定位、自我价值认识不到位;择业时受父母影响较大;频繁跳槽。 案例中问题的出现，既有客观因素也有择业者的主观因素。同时注意作答字数。 【参考答案】 当前大学毕业生在择业的过程中出现的新情况有：求稳定，首选事业单位公务员等薪资和福利待遇好等工作;缺乏择业定位、自我价值认识不到位;择业时受父母影响较大;频繁跳槽。 导致以上新情况的出现既有社会现实原因，也有大学生择业的主观因素，客观原因有：一社会生活压力大，大学毕业生在就业时不得不考虑现实因素。二事业单位薪资待遇相较而言比较高;三所学专业与岗位需求不匹配。主观因素有：一选择职业图安逸求稳定，一味选择待遇好的工作;二对自我价值定位不准，盲目就业;三受父母传统就业观念影响较大，又心有不甘;四不能吃苦、缺乏奉献精神，没有职业操守，频繁跳槽。(269字) 三、请结合给定材料中习近平主席的讲话精神围绕”书写别样精彩的人生“这一主题，自拟标题，写一篇议论文(35分) 要求：中心明确、内容充实，1000字左右 【写作思路点拨】 审题抓住“人生”二字，思考何谓精彩人生，怎样书写精彩人生。回归给定资料，我们