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工程监理公司招收大学毕业生考核培训讲义 工程监理公司招收大学毕业生考核培训讲义提要：象这样的考核、培训对提高监理人员的素质的有效途径，对实现公司人才战略，促使公司做大、做强和可持续发展都具有重要意义 源自物业管理资料 工程监理公司招收大学毕业生考核培训讲义 讲义提纲： 1、自我介绍：姓名、年龄、职务 2、此次监理考核、培训的目的和意义：公司希望通过此次考核和培训优选有志从事监理工作而且有发展潜力的新成员来充实我们的监理队伍，这也是公司人才发展战略的一个重要方面；但反过来说，今天没有通过考核的并不是说他的能力不行，只是他不适合监理工作或不适合华达公司，我们衷心希望今天所有参加培训的人员（无论是聘用的还是未被聘用的）将来都有好的发展！ 3、自己的指导思想：学习交流、共同进步。 4：讲义内容： 分两个方面―― ⑴、就自己从2017年起接触来公司的毕业生起对我们走出校门的大学生朋友的一些看法：优点：教育程度高、接受能力强、个性显明、独立自主性强；缺点：思想浮躁、害怕艰苦、自我为主、业务不专。为此，就自己片面的见解给大家一点忠告。 ⑵、内业资料：监理日志和抽检资料 讲义内容： －、给大家的一点忠告 1、干一行爱一行 这是一个竞争的年代，也是一个人才自由流动的年代，但是频频跳槽对聘用你的公司、对你自己的发展都不利，所以我们选择工作时一定要慎重，如果你现在选择了监理行业、选择了河北华达，就应该爱上这个行业、爱上这个公司，以自己的才智和勤奋来助公司发展、助自己成功！还有一些人，思想浮躁，对现有的工作一知半解，对从事的工作、公司，乃至整个行业一百个不满意，总认为自己怀才不遇，在这种环境中没有发展前途，总是梦想着跳槽去实现自己的远大理想，既不踏实于现有的工作，也不为将来的工作做任何准备，一年、二年、三年过去了，你会发现他还在原地踏步，还在喋喋不休作无谓的、怀才不遇的抱怨…… 2、洁身自爱　注重形象 总的一句话：要做事先做人。从事监理这个行业，注定我们要背井离乡、四海为家，因而远离亲情、少了束缚，就会感觉孤单无助，甚至寂寞无聊；又由于我们或多或少地拥有质量、计量和变更等方面的权力，往往受到来自追求利益的承包人的各种诱惑，还有很多似是而非的潜规则，如果不能洁身自爱，把持自己，很容易染上“吃拿卡要、吃喝嫖赌”等恶习，这将严重损害公司形象，对自己的发展也极为不利。 我们是受过高等教育的人才、我们年轻、我们潇洒漂亮，但这只是我们自身形象的一个方面，有一些我们不注意的生活小节可能更能影响你在别人特别是领导心目中的形象： ①一天N次，每次N分钟地对镜打扮、欣赏自己，却不去收拾一下手边的杂物，拖一下脚下的地板，致使宿舍像垃圾场，床铺像狗窝； ②怕吃苦吃亏，脏重难的活不干，上班加班时偷懒； ③吃饭时只顾自己，对自己喜欢的饭菜无所顾忌地霸占…… 也许有的人认为“大行不顾细谨，大礼不辞小让”，成大事者不拘小节，可现在是追求“细节决定成败”的年代，细节体现了你的品质，细节决定了你的发展！试想：哪个公司、哪位领导会对一个连身边小事都处理不好的人委以重任呢？ 3、谦虚好学　超越自我 你们是高学历的知识分子，进入项目后你可能会发现监理行业的整体业务素质并不是很高，带领你的专监和领导你的高监可能学历没你高、理论知识没你强，你可能会瞧不起这个行业、瞧不起你的领导和同事，但我想忠告大家：我们华达公司也是人才济济的国内监理行业的大公司，你的领导和同事能做到今天，自有他优越于你的长处，至少在为人处世、施工监理经验、沟通协调能力和解决问题的能力等方面是我们刚踏入社会的年轻学子所无法企及的！因此我们应该尊重他们、服从他们、学习他们，最后超越他们！ 我们初入社会，肯定有远大的理想和美好的愿望，但要实现你的理想和愿望却要从日常点滴做起，日积月累，才能因量变完成质变，但我们有的人把自己的聪明才智和旺盛精力却不用到工作上： ①在电话里、QQ上、同事朋友聊天时说得没完没了，头头是道，但一说到工作却吞吞吐吐，不知所云； ②玩游戏是挑灯夜战、过关斩将，但word、Excel基本应用程序却似懂非懂； ③对娱乐体育是特别关注、无所不知，对专业却冷淡漠然、一知半解； ④整天报刊杂志、武侠小说不离手，却很少看规范和图纸，甚至工作多年都没买过一本规范； ⑤对自己从事的工作尚能应付自如，但对其它专业如桥、隧、涵、路、测量、试验、计量和办档等却事不关已，不闻不问…… 但我们要想有更好的发展，就必须一专多能。 现在你们都是从学校走入社会，进入项目后都是从事最基层的监理工作，