奔驰——招聘流程.ppt

招 聘 一 招聘申请 二 招聘渠道 三 招聘流程 新员工入职 一 入职前准备 二 入职前培训 三 部门入职 四 转正流程 离职流程 1.离职人员提前一个月递交书面离 职申请书 人事表格 Slide * The Process of Recruitment Personnel Forms 招聘流程及人事表格 1 2 3 4 招聘 新员工入职 离职流程 人事相关表格 招聘流程及人事表格 1.1 1 招聘 招聘申请 招聘渠道 招聘流程 1.2 1.3 用人部门向人力资源部提出申请，提交《员工增补申请表》及 拟招聘岗位的职位描述 （可在人力资源部的帮助下进行） 人力资源部初步审核， 提交《员工增补申请表》 给总经理审批是否同意 人力资源部开展招聘工作 反馈到用人部门 重新考虑人事需求及安排 否 是 公司内部调动 人力资源部填写《人事变动表》 调出调入部门经理及员工本人确认 总经理同意 更新组织机构图，通知财务部 人力资源部开展外部招聘工作 网上信息发布 查询人才信息 备用储备人才 本市及其他各市的人才招聘会 猎头公司等 人力资源部开展外部招聘工作 网上信息发布 查询人才信息 备用储备人才 本市及其他各市的人才招聘会 猎头公司等 是 否 否 是 收集人才简历，人力资源部进 行初步筛选，并电话预约面试 专业岗位 由人力资源部与部门主管共同 进行面试 储备人才库备案存档 储备人才库备案存档 常规岗位由人力资源部面试 应聘者填写《应聘登记表》 面试人员填写《面试评估表》 面试通过 总经理进行第二轮面试 面试通过 人力资源部通知应聘人员入职 时间及准备办理入职手续 否 否 否 是 是 是 招聘流程及人事表格 2.1 2 入职前准备 入职前培训 部门入职 2.2 2.3 2.4 新员工入职 转正流程 到指定医院体检 体检合格后，人力资源部通知其办理入职手续 入职需准备的材料 身份证、户口本（暂住址）及相关材料原件、复印件 一寸彩色照片3张 毕业证书、学历证明原件、复印件 技能证书、职称、培训、驾照等证明原件、复印件 原单位离职证明原件 1.简要介绍公司与利星行以及各经销商的关系 2.介绍企业发展历程，企业文化与“星徽理念” 3.简要介绍奔驰产品 4.介绍企业员工手册及相关管理制度 5.介绍企业福利待遇：班车、伙食、公司业余活动、生日祝福等 部门负责人介绍本部门员工 部门负责人介绍岗位职责，说明岗位内容 部门负责人带领新员工参观各部门 介绍相关部门及需要的工作沟通 试用期考评： 用人部门领导填写 《员工转正鉴定表》 通知人力资源部实习员工是否 如期（提前）转正 递交总经理审批，确认转正 签署《劳动合同》及《补充协议》 转正鉴定表，职位描述并存档 更新提交组织机构图并通知财务部门 调离其他岗位继续试用或辞退 调离其他岗位继续试用或辞退 不合格 合格 否 是 招聘流程及人事表格 3 离职流程 2.部门经理面谈，确认离职后， 报总经理审批确认 3.总经理审批确认（部门经理根据 实际情况考虑是否向人力资源部 递交《人员增补申请表》） 4.离职人员向人力资源部递交离职 申请书，填写《离职人员登记 表》，办理交接手续 5.相关部门及人员接收签字， 清楚注明接收内容及日期 6.相关部门经理确认签字，人力资 源部经理离职面试，总经理最后 审批签字 7.人力资源部将离职人员的离职申 请及离职登记表备案存档 8.人力资源部协助离职人员办理其 他调转手续 9.人力资源部通知财务部门合同终 止日期（即工资结算日期） 10.人力资源部通知IT人员，注销离 职人员的邮件信箱及ID地址 招聘流程及人事表格 4 人事相关表格 人员增补申请表 应聘登记表（中文） 应聘登记表（英文） 面试评估表 员工转正鉴定表 人事变动表 离职人员登记表 加班申请单等 备注至 * - Seite/Page * Slide * 备注至