9人力资源管理办法.docVIP

第一章 总则 第一条 为了确保公司全体员工具备相应的岗位任职要求并通过相应的培训提高工作能力和具备相应的技能,提高质量、环境和职业健康安全管理意识，胜任本职工作，根据GB/T19001-2008《质量管理体系 要求》、GB/T24001-2004《环境管理体系要求及使用指南》、GB/T28001-2011《职业健康安全管理体系 要求》、GB/T50430-2007《工程建设施工企业质量管理规范》及公司《一体化管理手册》要求，制定本管理办法。 第二章 职责范围 第二条 劳动人事部负责部门设置和人员编制、部门负责人的“岗位任职要求”制定，负责“淄建集团年度培训计划”并负责组织对新招聘员工上岗前安全知识和企业规章制度的教育，负责组织对培训效果进行评估，负责公司劳动保护用品的管理与监督，总部护品的采购与发放。注重员工办公区域工作环境和施工现场工作环境的改善。 第三条 相关部门负责制定本部门工作人员的“岗位任职要求”、“岗位职责”。企业管理部负责编制“部门职责”及部门负责人“岗位职责”。 第四条 总部考核委员会负责编制“总部部门考核工作意见”，年底负责对各部门工作人员进行考核，并将考核结果报总经理审批。 第五条 总经理批准部门设置和人员编制及部门负责人的“岗位任职要求”、“岗位职责”、“总部部门考核工作意见”；管理者代表审批“淄建集团年度培训计划”；分管副总经理审批分管部门内部的“岗位任职要求”和“岗位职责”。 第六条 集团公司考核委员会负责对总部中层以上人员和所属各单位负责人年度责任目标完成情况进行考核，并将考核结果报总经理审批；各分（子）公司和其他单位负责对所属员工、项目部人员制定考核办法并予以考核。 第七条 安全生产部负责特种作业人员的培训及取证、审（换）证工作。 第三章 人员能力的确定与考核 第八条 劳动人事部将“部门设置和人员编制”及各部门负责人的“岗位任职要求”，企业管理部将“部门职责”及部门负责人“岗位职责”经分管副总经理审核，总经理批准。部门负责人负责编制本部门工作人员的“岗位任职要求”交分管副总经理批准。岗位任职要求中要明确该岗位任职人员应具备的学历、资格、能力和经验等方面的具体要求。 第九条 审批后的“岗位任职要求”报劳动人事部，以此作为人员招聘、岗位调整、人事任免和培训的主要依据。 第十条 总部考核委员会根据《岗位职责》和《总部部门考核工作意见》，实行月度考核年终对工作人员胜任工作情况进行年度考核评价，并将结果报总经理。在次年的元月底前报劳动人事部一份备查。对不能满足本岗位工作的情形，根据部门提出的要求提供培训或采取其他措施，以保证工作人员的能力满足岗位要求。 第十一条 公司考核委员会对总部中层以上工作人员、分（子）公司负责人和其他单位负责人，年末按签订的年度目标责任书对其进行绩效考核，并与年薪挂钩分配；所属分（子）公司等单位考核委员会对员工、项目部人员绩效进行考核并与工资挂钩，对优秀者有权奖励并保存资料。 第四章 人员意识与培训内容要求 第十二条 经过培训和教育，使全体员工认识到从事质量、环境、职业健康安全活动重要性，达到从事影响产品要求符合性工作的人员所必要的能力。 第十三条 劳动人事部按照批准的“岗位任职要求”，根据部门提出的培训需求，制定培训计划。公司对管理人员、项目经理、生产人员、工程技术人员、内审员、新招聘人员、转岗人员以及关键岗位等人员的培训内容规定如下，以确保适用性，组织培训和采取其它措施，达成必备的能力。 第十四条 管理人员培训内容：质量/环境/职业健康安全管理体系基础知识；所管辖部门或区域的质量/环境/职业健康安全管理过程和活动的特点；公司的方针和目标，以及为实现方针和目标所采取的主要控制措施；胜任管理工作所需要的技术规范、规程及管理办法、专业知识以及应具备的管理工作经验。 管理人员的培训由劳动人事部按“年度培训计划”督促实施，各部门按“年度培训计划”具体组织实施。 第十五条 工程技术人员和生产人员培训内容： 专业技术和新的技术规范要求；公司的方针和目标；本岗位工作所涉及的工程施工的过程及其特点；工程技术人员和生产工人根据适用如有培训需求，应由其部门或单位向劳动人事部提出培训申请，管理者代表批准后由其部门或单位负责安排培训。 第十六条 注册建造师（项目经理）培训内容：劳动人事部组织专业技术人员参加资格考试，取得建造师执业资格（注册）证书后，按时安排参加国家、省级组织的建造师继续教育。贯标办公室负责对相关标准、公司质量/环境/职业健康安全管理体系文件及其他有关管理文件的培训。 第十七条 内审员培训内容：掌握GB/T19001-2008《质量管理体系 要求》、GB/T24001-2004《环境管理体系要求及使用指南》、GB/T28001-20