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技术面 考察范围： 算法分析和设计能力 包括： 给定一组数据，用给定的算法解决问题 淘汰率：15% 实例： “I AM A STUDENT.”按字逆序并优化 给定一组数据，查找中位数并优化 给定二叉树，找出两颗子二叉树节点都相同的二叉树 Boss面 考察范围： 个人反应能力，算法设计分析能力，性格测试 包括： 回答一些比较难回答的问题 团队协作中遇到的问题及解决方案 专业技术知识考查 淘汰率：10% 实例： 你的缺点是什么，举个实例 团队协作中有没有不服从安排的同学，怎么处理？ 谈谈设计模式（抽象工厂是指什么） 用面向对象设计一个魔方 总结 专业技术知识（50%） 算法设计能力（30%） 言语表达能力（10%） 敏捷反应能力（10%） 奇虎360 公司介绍： 互联网安全软件与互联网服务公司（杀毒，安全） 民营企业 北京/上海/西安/大连/成都/珠海 招聘需求： 技术（软件研发、病毒分析、自然语言、机器学习） 产品（产品设计、产品助理） 专业需求： 计算机、通信等 性价比：高（北京） 奇虎360 招聘流程： 笔试（专业知识） 一面（技术面） 二面（技术面） 三面（HR面） 笔试 考察范围： 专业技术知识及行测 包括： 行测（数据推理，逻辑判断，数量关系） 计算机操作系统 数据结构和算法 淘汰率：50% 实例： 给定一颗二叉树中序和前序，求后续 fork()系统调用的功能 页面调度算法（LRU) 传教士过河问题 技术面 考察范围： 专业技术知识，算法设计能力 包括： 根据简历中的项目进行提问 提出一些简单的技术问题（soket，堆，栈） 给出一组数据，用高效的算法解决 淘汰率：30% 实例： 堆和栈的区别 函数内static变量的作用 给出一组字符串，删除给定另一组字符串中存在的所 有字符，并分析时间复杂度。 HR面 考察范围： 表达能力，工作意愿，职业规划 包括： 未来职业规划 从事的职位是否满足你的要求 愿不愿意在公司长期工作 期望的薪资 淘汰率：0% 总结 行政能力测验（20%） 专业技术知识（40%） 算法设计能力（20%） 言语表达能力（10%） 敏捷反应能力（10%） 谢谢！ 面试经验交流会 计算机学院 签约公司：腾讯OMG事业群 面试经历 一、华为 二、锐捷 三、十所 四、腾讯 五、百度 六、奇虎360 组织架构 华为 公司介绍： 生产+销售电信设备（交换网络/无限通信） 民营企业（世界五百强） 深圳/成都/北京/上海/西安 招聘需求： 软件研发（后台、嵌入式、云计算、通信） 硬件研发(FPGA/射频/DSP) 销售（国内/海外） 技术服务 专业需求： 计算机、通信、微固、电工、光电等 性价比： 高（成都）、中（深圳）、低（北京/上海） 华为 招聘流程： 一面（技术面/上机） 二面（群面） 三面（性格测试） 四面（综合面） 技术面 考察范围： 专业基本知识（广而全） 包括(计算机）： C语言 数据结构与算法 网络（通信协议/TCP/UDP/socket) Linux编程相关 淘汰率：20% 实例： 简述函数中的自动变量的生命周期 堆的用途 可执行文件包含哪些段 群面 考察范围： 团队协作/抗压/性格表现 包括(通用）： 自我介绍（必须按照给出要求介绍，否则会吃瘪） 小组划分（角色划分:组长/通讯员/成员） 小组讨论（给定话题讨论） 小组辩论（两个小组根据自身的选择做出用力的辩证 以支持自己的观点） 组长总结（根据团队表现作出总结） 淘汰率：50% 注意点： 如果不善于表达不推荐当组长 一定要表现适当（不能太过自夸，不能太沉默寡言） 讨论中一定要为自己团队合理的力争 对自己团队成员一定要表现出谦虚精神（组长） 性格测试 考察范围： 考察是否存在偏激、不符合华为文化的因素 包括(通用）： 共80道选择题，每道选择题包含一个观点，要求你选 择该观点你的符合程度。 淘汰率：5% 注意点： 要诚实选择，乱选可能会挂掉（很多重复项） 要具有团度协作精神 综合测试 考察范围： 考察个人综合素质，进一步了解应聘者是否满足华为 的需求。 包括(通用）： 了解应聘者的学习/生活方面 根据简历的个人介绍问一些简单的个人问题 应聘者的职业规划 薪资要求 淘汰率：2% 注意点： 善于突出自己的优势 善于交流和沟通 总结 浑厚的技术（30%） 突出的表达（40%） 敏捷的反应（20%） 性格契合度（10%） 锐捷 公司介绍： 网络设备及解决方案供应商（交