应用心理硕士与应用心理学硕士培养方案的比较.pdfVIP

C人才AREER培育HORI酬 职业时空 o 应用心理硕士与应用心理学硕士培养方案的比较 高 源 (南通大学，江苏南通 226007) 摘要：应用心理硕士作为新开设的专业性硕士学位，与学术性学位中的应用心理学硕士有相似之处。 文章对西南大学应用心理硕士专业学位研究生培养方案与其应用心理学硕士学术学位研究生培养方 案进行了比较，剖析了二者的异同。 关键词：应用心理硕士；应用心理学硕士；培养方案 一、引 言 司法与犯罪心理研究方向主要围绕罪犯心理与行为 矫治、罪犯人格重塑以及犯罪现场心理痕迹识别等 应用心理硕士与应用心理学硕士是两种不同性 方面开展实践研究，并在实践中培养学生罪犯心理 质的学位，前者是职业性学位，在我国称为专业性学 I 分析、现场心理识别等专业技能，以提高学生解决问 1 位，后者是学术性学位。【I 201年我国招生院校首 题的创新能力。而现场心理学主要研究犯罪现场心 次招收应用心理硕士，应用心理硕士作为新开设的 理痕迹的再现及利用问题，它涉及到犯罪学、刑事侦 专业性硕士学位，与学术性学位中的应用心理学硕 查学与心理学、法学等学科，是一门交叉学科。笔者 士有相似之处，但从专业学位视角人们更关注的是 发现，这两个研究方向都涉及到了犯罪现场心理等 与学术性人才培养的区别与特点。由于应用心理硕 内容，所不同的是，司法与犯罪心理注重培养学生开 士开设不久，目前关于它的研究尚未发现，本文将对 展应用实践研究的能力，并在实践中培养学生的专 西南大学应用心理硕士专业学位研究生培养方案与 业技能，提高学生创新性解决问题的能力，它更加关 其应用心理学硕士学术学位研究生培养方案进行比 注的是专业能力、实践能力的培养，而现场心理学则 较，剖析二者在研究方向、培养目标、课程设置和培 更关注学生的科研能力。 养模式上的异同，以此起到抛砖引玉之作用。 再以专业硕士中的管理心理与人力资源管理方 二、应用心理硕士与应用心理学硕士培养 向和学术硕士中的人力资源管理方向为例，管理心 方案的比较 理与人力资源管理方向主要围绕企事业单位的人才 应用心理硕士与应用心理学硕士作为专业硕士 测评、人力资源管理、企业文化建设以及企业EAP的 与学术硕士的代表，为科学理解专业硕士在我国高 实际问题等进行研究，在实践中培养学生人力资源 等教育大众化中的地位和作用，充分认清专业硕士 测评和人力资源管理等专业技能，以提高学生的创 作为应用型研究人才在创新人才中的特色，比较分 新能力。而人力资源管理主要是研究如何通过招聘、 析两者的研究方向、培养目标、课程设置和培养模 任用、考核、培训等形式来有效调配相关人力资源。 式，成为我们以点