试论新时期高校就业市场的建立.docVIP

　　试论新时期高校就业市场的建立 .L.编辑。 　　4．心理辅导：学生在职场中寻找自身的社会定位时，由于多种因素，难免会遇到大大小小的困难和挫折，有时候会产生消极的心理。所以我们在辅导过程中要注意观察学生的情绪变化，一旦有察觉就要及时进行心理疏导。我们要让学生正确看待遇到的困难和挫折，学会 总结 经验教训，懂得自我调节，提高心理承受能力，以更好的心态来重新展示自己，从而最后成为职场竞争的佼佼者。 　　针对毕业生五花八门的就业思想，我们分别进行耐心细致的工作，如针对条件比较差的学生(有挂科，四级未通过，不善交流等)，鼓励他们大胆去单位应聘，消除自卑心理，学院积极给用人单位推荐；针对就业期望值过高的学生，希望他们认清自己的实力．把自己的能力与就业期望值相匹配；针对那些找工作默然处置、毫不关心，既不找工作也不考研的学生，更是做了大量耐心细致的工作；针对那些只准备考研，不找单位的学生，一直是鼓励、劝说他们考研，以及找工作两手准备。 　　三、对建立就业市场的几点体会： 　　1．信息 网络 化：在信息爆炸的时代，网络无处不在。我校的校园就业网随时会更新招聘信息，包括 企业 的介绍，行业介绍、职位介绍，更细的还有各大企业介绍，并能提供企业相关网址以供毕业生了解。针对我院的专业特点，我们每年都会建立以院长、书记负责．由辅导员、各班班主任及班长团支书组成的就业信息小组，辅导员成立毕业生学生干部qq群、 电子 邮件群，各班成立班级qq群，通过网络和电话保证把就业信息及时准确的通知到每一个毕业生。利用通信专业的优势，充分发挥网络的作用，使学生通过网络了解、交流求职信息，进而通过网上求职。 　　2，合作稳定化：就业市场稳定化是近年来毕业生就业工作的一大亮点，不少高校都通过各种途径与用人单位建立长期稳定的合作关系，力争实现“双赢”。 　　用人单位优先安排合作学校的学生见习、实习和进行社会实践活动，优先录用合作学校的优秀毕业生；高校则在保证质量的前提下优先向协作单位推荐毕业生，为合作单位进行人员培训和定向人才培养。 　　目前为止我们已经与长虹集团、烽火集团、九州集团、富士康集团等多家中外企业搭建好了人才输送的桥梁。也为我院以后的毕业生就业安置工作夯实了基础，做好了准备。 　　3．“走出去，请进来”面对严峻的就业形势和社会竞争激烈的现实，高校要居安思危，主动出击，积极培育就业市场，不断拓宽就业渠道。要借鉴企业化的市场运作模式，组织好大小招聘会与用人单位建立广泛的联系．沟通供求信息。 　　我们经常性的有组织有保障的在学院举办各种供需见面会。主动联系用人单位，为用人单位和毕业生提供全方位服务，做好桥梁工作。 　　领导、老师借公差和参加会议的机会不失时机地为毕业生进行宣传，在出差过程中有意识地推荐毕业生，向单位介绍我学院概况和学生情况，给单位留下深刻印象，推进了学生就业工作的顺利开展。07年来到我院招聘的有北京海达时代科技、西南集成电路有限公司、 中国 通信服务公司、重庆通信学院、新太科技有限公司、重庆理念科技集团、重庆电子职业技术学校、成都曙光光纤通信公司等企事业单位。 　　4．充分发挥校友的作用：我们的多届毕业生在用人单位都受到了好评，这为毕业生的就业提供了很大的方便。我们始终重视校友的联系，无论是在校庆期间，还是在平时的业务往来中，师生们加强与校友的沟通与联系，特别是在推荐毕业生就业工作中，注重发挥校友的作用，多方提供就业信息，收到了显著效果。校友在外面的交际广，掌握的就业信息全面。通过请校友进校和毕业生交谈，解决许多毕业生存在的就业盲目等问题。实践证明这种措施效果相当明显。 　　“就业是民生之本”，就业市场的良好建立是高校生存和 发展 的关键。在以人为本的前提下，高校就业工作者需要在摸索中前进， 科学 的培养高素质毕业生，以 现代 化的方式规范就业市场，为社会输送合格的国家栋梁。