学习实践部招新计划书.docxVIP

贺州学院学生委员会学习实践部 招新计划书 ? 充满活力，洋溢热情的新生，是部门积极有效发展的根本保证。一个好的组织机构不能是一成不变的，需要新的血液。只有保持这种更替，这个组织才能长期的存在，健康的发展。新学年伊始，为拓展学习部的力量，同时给广大新生施展自己才华实现自己抱负的机会，团委学生会学习部拟进行一次招新活动。本次活动将在团委学生会的调度下完成，以公正，公平，公开为原则，以吸纳优秀人才，维持部门可持续发张为目的。希望通过此次活动，使学习部的魅力得以展现，吸纳到对部门发展真正有用的人才。 活动主办单位：贺州学院学生委员会学习实践部 招新对象：14级全体新生 招新要求：语言得体，自信，思维敏捷，应变和学习能力较强，有一定的沟通能力，有毅力和责任心，以及一定的组织策划能力与创新精神。其中，突出强调作为团队一员的合作精神和组织纪律性，有自我奉献精神和团结互助精神。 拟招人数：7人 活动时间：听从学生会统一安排 前期宣传工作： 1.在迎新的同时做小面积初步宣传，让新生初步体会到部门的魅力。 2.12、13级的干部们在寝室走访工作，在慰问关心本学院的新生学弟学妹的同时达到宣传的效果。或者在接送新生时，便可做好宣传。 3.在每年的学校社团等组织统一招新宣传日时，做好学生会摊点的相应工作准备。做好海报、展板等宣传效果。 正式招新工作 部门简介：认清学习部的主要职能和工作要求有利于招新活动更好更有效地进行。部门简介会在招新摊点的相应展板中列出。 初试 时间：听从统一安排（会以短信通知） 地点：听从统一安排（会以短信通知） 主考官：学习部部长，副部长以及各位学习部干事（也会有别的部门的部长） 主持人：待定 准备活动：主考官准时到场带好工具，作好记录。 应试者：填过报名表的有第一意愿竞选学习实践部的14级新生 活动时长：暂定2-2.5小时 考核形式：考核以简单的面试形式开展。面试者每人有小段的自我介绍（内容不限，但考官可根据他们的内容完整性与恰当性评定），在面试过程中由考官提出一个或者多个简单的问题或才艺展示（问题要考官提前准备好），由应试者浅谈自己的见解，在选手陈诉过程中考官可任意时间打断应试者并对面试者提问，考查其应变能力。考官根据选手表现做现场记录。 考核的标准：应试者给考官的第一影响是否良好，应变能力较强，有无特长，是否自信，语言是否得体，是否适合进入我们部门等等。 入围选手产生办法：面试当晚由几位面试官讨论产生，人数拟定为 30人。确定入围学生后由短信形式通知复试相关信息。 三、复试 活动开展形式：面试者们先在A教室完成考题，做好准备，等待主持人报幕，单独每个人再进入B教室进行面试，先是自我陈述（包括自我介绍，浅谈对学习部的理解，简述选择学习部的理由，谈谈对你影响最深的一个人，一句话等等。之后考官会问一些贴切的问题。 活动时间：入围名单出炉后即刻以短信形式将题目和要求通知到位 入围选手产生方法：确定入围考核期的10人左右，名单会在食府等地点粘贴出来。 四、考核：通过复试的新生进入1-3个月的考核期。进入考核期后会相应学习到学生会以及部门的工作内容，参加各种活动，以及会根据成员的是否积极、态度以及各方面能力来评定最终名单。 学生委员会学习实践部 2014年6月16日