时代光华–如何识别人才–试题.docVIP

单选题 正确 1.勇力不足的英才的局限性在于： A 才智不足 B 只能在常规范畴做事 C 不能高瞻远瞩 D 不善于与人交际 正确 2.关于能成大事者的特质，描述正确的是： A 英才与雄才都不必要 B 英才和雄才都要很高 C 以英才为主，以雄才为辅 D 以雄才为主，以英才为辅 正确 3.雄才在企业中适合做： A 方案策划 B 上下沟通 C 后勤保障 D 方案执行 4.在人才的五个类型中，层次最高的是： A 兼才 B 兼德 C 偏才 D 间杂 正确 5.关于人积极工作的第一原动力，描述正确的是： A 完善自己的生存环境 B 实现自己的承诺 C 提高自己的德行操守 D 达到自己的人生目标 正确 6.“只要你花钱，没有挖不动的人”对（ ）的人行不通。 A 贫苦潦倒 B 人生和事业已经达到顶峰 C 有自己完整人生规划 D 对自己的岗位付诸心血且非常热爱 7.在发现人才的过程中，要考虑的关键要素是： A 了解人才是否据有真才实干 B 了解人才是否适合自己的团队 C 了解人才的本性和本真 D 了解聘用人才的成本 正确 8.德行处于特别重要、必须要考察的位置是在： A 一个人发迹、得势的时候 B 一个人穷困潦倒的时候 C 一个人初出茅庐的时候 D 一个人需要帮助的时候 9.现实生活中相对常见的栋梁之才是： A 兼德之人 B 兼才之人 D 依似之人 正确 10.关于偏才之人的普遍特征，表述正确的是： A 与人亲近，不摆架子 B 德行兼备，受人尊重 C 摇摆不定，毫无定性 D 行事古怪，性格固执 正确 11.下列属于依似之人特征的是： A 喜欢夸夸其谈 B 说话义正言直 C 喜欢抓住弱点攻击对方 D 说话速度快、辞令丰富 正确 12.正确辨别人才的方式是： A 以自己的好恶去辨别 B 以对方的言论去辨别 C 以细节的观察去辨别 D 以文凭去辨别 判断题 正确 13.一个优秀的人才所具备优秀的素质，是长时间养成的一种习惯。此种说法： A 正确 B 错误 正确 14.只有吸收更多全面型的人才，才能更好地造福一个企业。此种说法： A 正确 B 错误 15.只知道钻研技术，缺少仁义之心的专家也可被称为兼才之人，也是人才的一种。此种说法： A 正确 B 错误