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招聘人力资源助理的工作说明书 岗位名称 人力资源助理 岗位编号 093 所属部门 人力资源部 岗位定员 2人 直接上级 人力资源经理 编制日期 2013年10月 直接下级 无 核准人 何经理 任职资格 学历要求 人力资源，劳动经济，心理学，管理学等相关专业本科以上学历 工作经验 2年以上人力资源管理工作经验，受过现代人力资源管理技术，劳动法律法规等方面培训 知识 技能 熟悉国家相关法律法规，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，人力资源管理理论基础扎实，熟练使用办公软件，达国家英语四级水平以上。 年龄 23～35岁 身体状况 无疾病，无传染病 素质要求 1.细心，有良好的服务意识，较强的协调能力和组织能力。 2.具备良好的团队精神，善于学习，并学以致用。 3.高度的责任心，公正性，尊重事实，不浮躁，不泄密。 4.能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。 5.办事沉稳，细致，思维活跃，有创新精神。 职位概要：执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划。 工作内容： 协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织，后勤保障工作，例如收集审核各类表格，表单。 协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事，收集和汇总应聘资料，安排面试人员，跟踪落实面试人员的情况等。 协助计算员工薪资，福利，参与薪酬与福利调查。 负责临时人事事务的处理。 管理员工信息资料及各类人事资料。 办理人事招聘，人才引进，内部调动，解聘，退休，接纳和转移保险，公积金缴纳的相关手续。 办理各类职称评定。 办理劳动年检。 执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。 工作条件： 工作场所：办公室 环境状况：舒适 危险性：基本无危险，无职业病危险 岗位权限：人才评价权，人事工作调权，申诉权 应负责任： 对与公司各部门沟通和协调的有效性负责。 对人才评价的准确性负责。 对各类人事资料保管的安全性负责。 关键业绩指标： 招聘及时率，匹配度（员工试用合格率=70%） 培训实施的推进 绩效考核实施的推进 员工活动的满意度 1