(五)残疾人就业咨询与指导基础在线自测和答案.docVIP

残疾人就业咨询与指导基础在线自测及答案（卷五） 单选题 第1题 团体咨询中，行动的技术主要包括( )。 A.提问、联结、倾听、复述、示范 B.倾听、复述、澄清、沟通、促动 C.解释、联结、澄清、沟通、鼓励 D.提问、面质、调停、聚焦、示范 标准答案:D 第2题 在影响来访者的技术中讲出有关自己的信息与来访者共同分享，属于( )。 A.信息的提供技术 B.自我暴露技术 C.逻辑推理技术 D.情感反应技术 标准答案:B 第3题 职业指导人员与服务对象的关系，其根本性质是( )。 A.咨询关系 B.领导关系 C.同事关系 D.朋友关系 标准答案:A 第4题 团体咨询成熟阶段主要任务是( )。 A.使成员间相互交往，尽快熟悉建立信任感等 B.处理成员的焦虑与期待，能有效解决其消极情绪 C.鼓励成员探索个人的价值观与行为，深化认识，解决问题等 D.使学员能够面对即将分离的事实，协助其整理归纳所学，引导其健康成长 标准答案:C 第5题 卡瓦纳把沉默技术分为三种形式，不包含下列哪一种？( ) A.创造性沉默 B.自发性沉默 C.立即性沉默 D.冲突性沉默 标准答案:C 第6题 把团体咨询的主题集中到与团体有关的内容上，是哪一种行动的技术？( ) A.提问技术 B.面质技术 C.调停技术 D.聚焦技术 标准答案:D 第7题 在团体咨询的互动技术中，团体指导者采取措施促使团体成员共同参与的技术，称为( )。 A.促动 B.联结 C.解释 D.鼓励 标准答案:A 第8题 下列哪个选项不属于测评的理论基础？( ) A.人的心理素质具有差异性、相对稳定性和可测性 B.人员素质测评是客观的、间接的和相对的测量 C.科学的测评是基于统计规律之上的 D.心理动力理论和行为理论 标准答案:D 第9题 下列关于团体咨询的价值，不准确的选项是( )。 A.影响广泛 B.效率高 C.效果容易巩固 D.成本低 标准答案:D 第10题 ( )不属于团体咨询中的反应技术？ A.倾听 B.复述 C.澄清 D.解释 标准答案:C 第11题 根据霍兰德职业人格类型学说，具有现实型人格类型的人适合从事的工作类型不包括（ ）。 A.制图员、司机、电工等 B.气象学者、天文学者等 C.诗人、作家、演员、记者等 D.律师、公关人员等 标准答案:B,C,D 第12题 下列四个选项中，有三个选项的职业是一致的。这个三个选项是（ ）。 A.制图员 B.电工 C.司机 D.律师 标准答案:A,B,C 第13题 人员素质测评是对人的( )进行测量和评价。 A.能力因素 B.个人风格因素 C.动力因素 D.心理因素 标准答案:A,B,C 第14题 一般能力通常是指在不同种类的活动中表现出来的共同能力，下面属于一般能力的有（ ）。 A.观察能力 B.注意能力 C.记忆能力 D.想象能力 标准答案:A,B,C,D 第15题 测评的应用范围包括（ ）。 A.诊断 B.选拔与安置 C.治疗 D.预测与发展 标准答案:A,B,D 第16题 测评工具的心理测量学指标包括（ ）。 A.信度与效度 B.标准化与常模 C.难度 D.区分度 标准答案:A,B,C,D 第17题 下面属于就业资源评估测验测评五个测评维度的是（ ）。 A.遗传因素 B.主观因素 C.习得行为因素 D.社会背景因素 标准答案:A,B,C,D 第18题 下面不属于团体咨询价值的选项是（ ）。 A.影响广泛、效率高、效果容易巩固 B.促进人格成长、效率高、效果容易巩固 C.影响广泛、改善人际关系、效果容易巩固 D.影响广泛、效率高、促进人格成长 标准答案:B,C,D 第19题 下列适合在团体咨询结束时说的话有（ ）。 A.“我们经历了一个痛苦的探索过程。” B.“面对这种情况，我们该如何解决？” C.“你在这个过程中有什么感受？” D.“我们如何让这种积极的心态一直保持？” 标准答案:A,C,D 第20题 下列是在团体咨询过程中需要采取调停行动情况的是（ ）。 A.成员的反应含有强烈的敌意 B.个别成员的意见不正确 C.团体成员被迫接受团体的决定 D.团体气氛过分紧张以及成员过分顺从 标准答案:A,C,D 第21题 按照霍兰德的人格-职业类型学说，运输工属于现实型人格类型。 标准答案:正确 第22题 对来访者的话，咨询员用“嗯”“噢”“还有吗？”来回答，这种方式属于情感反应技术。 标准答案:错误 第23题 在个体咨询影响来访者的技术中，“如果……就会……”是逻辑推理技术的通常表达方式。 标准答