保卫部部门职能说明书.docVIP

  1. 1、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
保卫部部门职能说明书

保卫部部门职能标准说明书 部门名称 保卫部 直接上级 副总经理 文件编号 文件名称 保卫部部门职能标准说明书 版本 页数 部门基本编制 编号 岗位名称 人数 岗位核心价值 1 保卫部长 1 全面负责集团公司及下属各矿安全保卫工作,确保集团及各矿财产得到有力保障,无重大安保事故发生; 2 保卫科长 5 全面负责所辖矿区安全保卫工作,确保矿区财产得到有力保障,无重大安保事故发生; 3 保卫部干事 1 全面负责人员及物品出入台账的登记等工作,确保各项台账登记及时准确率100%。 4 保安班长 14 负责本班各项安全保卫工作,确保当班保安工作井井有条,无安保事故发生。 5 放车岗 20 负责对运煤车辆发放车牌,及时放行车辆,疏通交通堵塞,保持道路的畅通,确保车辆往来有序。 6 门卫 22 负责询问来访人员车辆以及登记相关信息,收取、保存运煤车辆票据,确保信息登记及时准确,票据准确无遗漏。 7 纠察队长 2 负责组织本队队矿区各区域的进行巡逻,确保矿区无违法违纪事件的发生。 8 纠察队员 4 全面执行各矿区的巡逻工作对各场所违纪事件进行查处,确保重大违纪事故发生率为0。 合 计 69名 部门核心价值 全面负责集团公司及下属各矿安全保卫工作,确保集团及各矿财产得到有力保障,无重大安保事故发生; 部门职能 职能 工作内容 工作结果 来访、外出管理 负责询问来访人员来访目的,并与被访人员取得联系,确认来访信息; 负责登记来访人员信息,建立来访人员台账; 负责核对外出物资信息及出门证,发现异常信息及时上报相关部门; 确保来访人员信息登记及时准确,未经允许的进场人员为0; 确保异常外出物资放行率为0; 运煤车辆管理 负责对运煤车辆编制序号,发放车牌; 负责运煤车辆现场秩序管理,疏通道路,调解纠纷等; 负责对离矿车辆进行检查,核实出门证件等信息; 负责对无证件及私运煤炭的情况及时扣留车辆并上报分管领导。 1.确保运煤车辆进出有序,道路无堵塞现象 2.确保无私自拉公共财产离矿现象的发生。 治安巡逻管理 负责对矿区、宿舍等场所进行巡逻,发现可疑人员、物品及不安定因素,进行必要的询问检查,并及时处理,重大安全隐患等及时上报相关领导; 负责集团及矿区内存在的各种不文明现象及各类违反公司管理制度的现象以及不法行为进行查处,重大治安事件及时上报分管领导,并协助政府相关部门处理。 1. 确保矿区财产安全和治安稳定,重大安全隐患信息上报及时准确率100%,处理及时有效率100%; 2. 确保各类不文明,违法违纪现象查处及时准确率100%。 餐厅秩序管理 负责员工就餐时餐厅秩序维护,发现异常的扰乱秩序的行为及时纠正处理。 确保餐厅员工就餐有序,无重大安全事故发生。 外部联系 负责整理编制集团及各矿务工人员《政审表》,提交公安局报案大队; 负责协助地方治安管理机构处理各项治安事故调查和预防工作; 确保《政审表》提交及时准确率100%; 确保各协助事项客户满意。 成本控制 负责编制本部门年度预算,提交财务审核,报总经理审批; 负责控制本部门人力成本、办公用品等费用支出。 确保年度预算总经理审批通过; 确保成本控制达标率100%。 团队建设 负责做好部门人才储备,帮助新员工达到岗位要求; 负责对部门员工工作进行指导,并进行专业技能及职业素质培训; 负责部门员工的激励与考核,并提出调级、调任、聘用、辞退、奖惩等建议。 确保部门员工胜任率达到公司要求的标准; 确保培训考核通过率100%; 确保核心员工流失率符合公司规定。 制度建设 负责建立和完善部门管理制度与流程; 负责参与修订公司各项管理制度、流程、工具、标准; 负责修订部门各项规章制度、工作流程、工具、标准。 确保制度、流程执行率100%; 确保制度改进完成率100%。 批准 审核 编制 实施日期 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

文档评论(0)

xvli2 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档