1117-新版劳动合同签订方案-中文版.pptVIP

Design. Build. Ship. * * 新版劳动合同签订方案 2007.11 概 要 1 3 4 5 背 景 1 签订对象 2 新版劳动合同与原劳动合同的对比 3 新版劳动合同签订后的影响 4 签订办法 5 注意事项 6 相关说明 7 背景-法律要求的变化 《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）已于2007年6月29日通过并将于2008年1月1日起施行 。 《劳动合同法》的实施，将进一步加强员工权益的保护力度，进一步明确企业责任的认定。 《劳动合同法》对劳动合同的内容、格式及签订均予以新的明确规定 ,较之现行的《劳动法》提出了更高的要求。 目前公司使用的劳动合同版本已无法满足《劳动合同法》要求，为确保法律的依从性，保障全体员工的利益，公司将重新制订劳动合同并与员工签订新版的劳动合同。 签订对象 伟创力（珠海）工业园所有签订劳动合同的大陆员工和Local Plus员工 备注：Local Plus 员工是指与伟创力（珠海）工业园所属公司签订劳动合同且在伟创力（珠海）工业园同大陆员工一同发放工资的外籍及港澳台员工 新版劳动合同与原劳动合同的内容对比 不变项 变项 合同主体（即甲方、乙方）不变； 合同内容中的工作任务、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、住房公积金、福利待遇、劳动保护、劳动条件、劳动纪律及商业秘密保护的约定不变; 公司与员工签订或员工自行确认的的协议、确认书、声明等文件继续有效 劳动合同期限：3年（2008.1.1-2010.12.31)或者为无固定期限劳动合同； 工作地点：伟创力（珠海）工业园； 职业病危害：说明岗位可能产生或潜在的职业病危害 ； 培训：对于公司提供的专项培训将另行签订协议 ； 竞业限制：对于部分员工将另行签定协议； 劳动合同的变更、解除、终止和续订：根据《劳动合同法》的规定予以更改 新版劳动合同签订后的影响（自2008年1月1日起） 2008.1.1起,旧版劳动合同失效， 新版劳动合同生效执行 社会保险、住房公积金规定不变 原工资、福利、待遇不变 公司相关政策、制度不变 2008.1.1起，按《留才奖金实施方案》 执行； 经济补偿金按法定一次性发放，不再 扣减以前定义的“经济补偿金” 工作年限（工龄） 持续计算 影响 签订新版劳动合同：2008年1月1日起按法律规定公司须向员工支付经济补偿金的， 将不扣减以前发放的经济补偿金部分 不签订新版劳动合同：2008年1月1日起按法律规定公司须向员工支付经济补偿金的， 将扣减以前发放的经济补偿金部分 签订办法 各事业部HR负责本事业部所有员工劳动合同的签订、签收及登记工作 ，具体参见《员工劳动合同管理程序》及《签订新版劳动合同问与答》(见附件) 各部门（经理）协助本次劳动合同的签订 ，具体参见《员工劳动合同管理程序》及《签订新版劳动合同问与答》(见附件) 签订期限：2007年11月28日至12月25日 在重新签订劳动合同的通知发布之日起，各事业部HR根据通知、本方案和公司相关规定，负责与本事业部员工进行沟通，具体办法由各事业部自行制定 签订办法——签订流程图（DL） 1、事业部11月28日前邮件通知部门经理 2、部门经理11月28日领取劳动合同（1式2份） 3、员工本人签字（1式2份） 7、部门经理于12月21日上交劳动合同签收表、公示表 6、经理发放至员工本人签收，12月18日前完毕 5、事业部核对并盖章。一份存档，一份于12月12日由部门经理领取 4、部门经理12月5日前将合同交还事业部 8、事业部12月25日前检查、存档合同变更等完毕 注意：第2、4、5、6步应分别签订《劳动合同签收表》； 第6步同时签订《劳动合同签收公示表》 签订办法——签订流程图（IDL） 1、事业部HR填写劳动合同并盖章（1式2份） 2、事业部11月28日前邮件通知部门经理 3、部门经理通知员工前往人事部签订合同(带厂牌、身份证) 5、事业部12月25日前检查、存档合同变更等完毕 4、员工本人签字（1式2份），并签收合同1份，12月18日前完毕 注意：第4步应签订《劳动合同签收表》 第4步同时签订《劳动合同签收公示表》 注意事项 1、签订《劳动合同》时，员工须本人签字（凭厂牌和身份证签订,代签无效），同时书写应工整，便于识别 3、各事业部与部门经理、部门经理与员工在交接或接收劳动合同时，应在《劳动合同签收表》（包括《劳动合同签收公示表》）中签字确认 4、各事业部、部门经理、员工应在规定的时间内办理完规定的手续 2、签订《劳动合同》时，部门经理应监督该合同由员工本人亲自签字，禁止代签 注意事项