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浙江广播电视大学“人才培养模式改革和开放教育” 法学专业本科毕业设计（论文） 论文题目 关于劳动报酬权救济途径的探讨 学生姓名 朱×× 学 号 071030001 指导教师 杨×× 专 业 法 学 年 级 2007春 学 校 湖州广播电视大学 目 录 一、劳动报酬权及救济途径概述 ………………………………………………………1 （一）劳动报酬权的概念……………………………………………………………………1 （二）侵犯劳动报酬权的几种情形……………………………………………………………2 （三）现行劳动报酬权救济途径及法律特征…………………………………………………3 二、现行劳动报酬权救济途径存在的问题 …………………………………………………4 （一）救济范围重叠，职能界定不清晰，劳动者难以选择…………………………………4 （二）立法不完善，惩处力度不足，存在法律盲区…………………………………………4 （三）救济手段不完备，法定程序复杂，清欠效率不高……………………………………5 （四）强制手段欠缺，调查取证较难…………………………………………………………5 （五）法院强制执行难的问题…………………………………………………………………5 三、完善劳动报酬权救济途径的法律思考……………………………………………5 （一）以立法形式明确界定机构职责，避免互相推诿……………………………………5 （二）完善立法，将拖欠报酬列入犯罪行为，加大惩治力度………………………………6 （三）建立综合治理机制，提高清欠效率……………………………………………………6 （四）加强劳动监察力度，规范劳动用工行为………………………………………………7 （五）扩大劳动仲裁受案范围，加大调处力度…………………………………………7 （六）设立劳动法庭，提高劳动报酬案件的执行效率………………………………………7 结论……………………………………………………………………………………………8 参考文献………………………………………………………………………………………9 关于劳动报酬权救济途径的探讨 [摘要]　劳动报酬权，是指因付出劳动而获得报酬的权利。广义的劳动报酬，是指劳资关系中，职工因履行劳动义务而获得的由用人单位以法定方式支付的各种形式的物质补偿。其狭义，仅指职工劳动报酬中的基本工资。此概念界定，劳动报酬为广义上的工资。对职工而言，主要指工资收入。职工的工资收入实质上是依照按劳分配的原则，以法定货币形式直接支付给职工的劳动报酬。根据劳动部《工资支付办法》等规定，劳动报酬包括工资奖金、津贴、补贴等收入形式，作为劳动者有权要求用人单位按劳动法规、集体合同和劳动合同的规定以货币形式支付各种工资收入包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下的保障工资等，有权获得最低工资保障，女职工有权要求实行男女同工同酬；作为用人单位和国家有义务保障劳动者劳动报酬权的实现。劳动报酬权我国劳动法规定的劳动者的基本劳动权利之一，《劳动法》第条第款规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”第条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。第条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。此外，规章，如劳动部发布的《工资支付暂行规定》《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》对工资支付的办法、禁止克扣或无故拖欠劳动者的工资、对工资支付的监督作了较为详细的规定。拖欠劳动者工资现象普遍和严重，其中拖欠农民工工资更为突出，主要发生在建筑施工企业和餐饮服务等企业。据统计，近年来70％以上的工人群体性事件因拖欠工资问题引起。《中华人民共和国劳动法》工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所谓最低工资是指劳动者在法定的工作时间内履行正常劳动义务的情况下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。包括工资、奖金、津贴，但不包括加班费，通过补贴伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入也不能包括在最低工资标准内。《中华人民共和国劳动法》